Meta puede estar preparándose para otra ronda de despidos ya que los empleados informan que recibieron evaluaciones de desempeño por debajo del promedio esta semana. Los despidos en la industria tecnológica se han convertido en la norma en los últimos meses, con Meta habiendo despedido a 11.000 empleados en noviembre, mientras que el director ejecutivo Mark Zuckerberg proclamó que 2023 sería el «año de la eficiencia».
Fuentes cercanas al asunto dijeron El periodico de Wall Street que las revisiones deficientes podrían indicar otra ronda de despidos, pero Meta afirma que el proceso de revisión de desempeño no es una señal de lo que vendrá. En cambio, Meta dijo en un correo electrónico a Gizmodo que está destinado a «incentivar el pensamiento a largo plazo y el trabajo de alta calidad mientras ayuda a los empleados a obtener comentarios prácticos».
Las garantías de Meta no han sofocado la preocupación de que la información sobre ética laboral proporcionada a los empleados es solo un peldaño en el camino para excusar a los trabajadores de la empresa. Zuckerberg ha expresado la posibilidad de que los empleados que no se consideren aptos para el tabaco no duren mucho, y en una reunión en el ayuntamiento en junio dijo: «Siendo realistas, probablemente hay un montón de personas en la empresa que no deberían estar aquí». ,” El periodico de Wall Street informado.
Los informes revelaron que alrededor del 10% de los empleados recibieron malas críticas, y algunos dijeron que era típico de la actitud de Zuckerberg al comienzo de la pandemia de covid-19 cuando brindó comentarios directos y directos a los empleados.
Las revisiones de desempeño se producen después de que fuentes familiarizadas con la situación dijeron Business Insider Se le dijo a la gerencia de toda la empresa que duplicara las clasificaciones de bajo rendimiento de «cumplió con la mayoría de las expectativas» a «necesita apoyo». Las fuentes dijeron que la cuota se incrementaría a entre 14,5% y 16,5% desde el rango anterior de 7% a 12%.
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“Aumentamos la parte inferior de nuestro rango para este ciclo porque incluye 12 meses de deserción no lamentable en lugar de 6 meses como teníamos en nuestro sistema anterior”, informó el medio que les dijeron a los gerentes. “Además, incluimos el desgaste no lamentable del despido de noviembre. También seremos más rigurosos en nuestra evaluación de los casos límite de Cumplimiento de la mayoría/Cumplimiento constante de todos”.
Sin embargo, no se ha revelado si las críticas negativas afectarán el empleo futuro del personal de Meta y la compañía se negó a responder cuando Gizmodo preguntó si esto es indicativo de futuros despidos.
Un portavoz de Meta dijo en un comunicado enviado por correo electrónico a Gizmodo que las revisiones eran parte de un plan más amplio para «reforzar una cultura de alto rendimiento». Agregaron: «Nada sobre el proceso de revisión de desempeño de este año ha cambiado o es diferente de lo que ya hemos comunicado a los empleados».