Apple apunta a un recorte de más del 40 por ciento en el paquete salarial de Tim Cook en 2023, dijo, a pedido del director ejecutivo luego de las críticas de los accionistas.
El comité de compensación de Apple decidió otorgar a Cook una «compensación objetivo» total de $ 49 millones, por debajo del objetivo de $ 84 millones del año anterior, según una presentación regulatoria el jueves.
El salario base de Cook se mantuvo sin cambios en $ 3 millones, así como un bono de hasta $ 6 millones. Pero el valor objetivo de su adjudicación de capital caerá de $ 75 millones en 2022 a $ 40 millones este año, según Apple.
El porcentaje de unidades de acciones otorgadas a Cook en su paquete de pago de 2023 vinculado al desempeño de Apple representó el 75 por ciento de su adjudicación de capital general, frente al 50 por ciento del año anterior, ya que algunos accionistas querían que los incentivos de Cook estuvieran más alineados con el crecimiento futuro.
Apple dijo que el paquete de pago de Cook está dentro del percentil «80 y 90» de los directores ejecutivos en relación con los pares de la compañía.
En los últimos años, el valor neto de Cook se ha disparado a $ 1.7 mil millones, según Forbes, gracias a su compensación en gran parte basada en acciones, ya que las acciones de Apple se dispararon. Su pago total real en 2022 alcanzó los $99,4 millones y $98,8 millones en 2021, un aumento del 500 por ciento de los $14,8 millones que recibió el año anterior.
La mayoría de los accionistas, el 64 por ciento, dio su aprobación en un voto consultivo sobre los paquetes de compensación ejecutiva de Apple en su reunión anual del año pasado, pero la compañía señaló en la presentación que representó una «disminución notable año tras año, ya que nuestro decir sobre las propuestas salariales han recibido niveles mucho más altos de apoyo de los accionistas durante muchos años”.
Apple dijo que algunos accionistas que no apoyaron los paquetes de pago de ejecutivos de Apple «citaron constantemente el tamaño y la estructura de las adjudicaciones de acciones de 2021 y 2022 otorgadas al Sr. Cook como la razón principal de su decisión de voto».
Pero Apple dijo que Cook, el exjefe de operaciones que sucedió al difunto Steve Jobs como director ejecutivo en 2011, aún contaba con un amplio respaldo de los inversores.
Dijo: «También hubo un apoyo abrumador para el liderazgo excepcional del Sr. Cook y el valor sin precedentes que ha brindado a los accionistas».
La compañía dijo en la presentación que la decisión del comité de compensación «retroalimentación equilibrada de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de la retroalimentación recibida».
Las notas de presentación de Apple toman estas decisiones «antes del inicio de cada año fiscal», que finalizó el 24 de septiembre de 2022.
Apple ha tenido unos meses difíciles después de la agitación en las fábricas en China, lo que provocó que emitiera una advertencia poco común, el 6 de noviembre, de que la producción de iPhone enfrentaría interrupciones «significativas» antes de la temporada navideña. Sus acciones han caído más del 20 por ciento en los últimos 12 meses.
Los analistas han rebajado las previsiones de ingresos para el trimestre de diciembre, el período más lucrativo de Apple, y ahora el consenso anticipa que los ingresos no igualarán los 124.000 millones de dólares obtenidos el año anterior. Tal error rompería una racha de crecimiento de 14 trimestres.
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