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La Compañía de Fabricación de Semiconductores de Taiwán (TSMC) ha publicado estadísticas sobre la compensación promedio de sus trabajadores graduados y directos en su informe de sustentabilidad publicado la semana pasada. Los detalles describen la diferencia en la compensación promedio entre un empleado de TSMC y su director ejecutivo (CEO), el Dr. CC Wei, con una proporción de cientos de puntos, lo que suele ser el caso en cualquier gran empresa. La firma también compartió que la mayoría de sus empleados también participan en programas de compra de acciones a través de los cuales las acciones de TSMC se venden con un descuento del 15 % para permitir que los empleados acumulen la propiedad de la empresa.
La compensación promedio de los empleados de TSMC se mantuvo en NT $ 3,1 millones en 2022, más de 4 veces el salario anual promedio de Taiwán
El informe de sustentabilidad se enfoca en varios aspectos de las operaciones de TSMC, incluidos los esquemas de participación en las ganancias de sus plantas de fabricación, la compensación de los nuevos empleados, la compensación de las nuevas contrataciones, las bonificaciones y la relación entre la compensación promedio y la recibida por el Dr. Wei. Según la firma, la compensación promedio para un nuevo empleado con una maestría fue superior a NT$ 2 millones y la compensación promedio para un trabajador fue de NT$ 1 millón.
En comparación con el salario anual promedio en Taiwán de NT$677 000 a noviembre de 2022, los salarios de los empleados graduados son más de cuatro veces lo que gana un trabajador promedio en Taiwán. Las empresas de semiconductores se ubican en la parte superior de la cadena alimenticia salarial, con un salario promedio de 969 000 NT$.
En cuanto al salario mínimo, el salario mínimo de Taiwán se sitúa en NT$316.800, lo que hace que los salarios laborales declarados sean casi tres veces más altos que el salario mínimo. Sin embargo, según TSMC, el salario laboral es más de cuatro veces el salario mínimo en Taiwán. La firma agregó que el 70% de sus empleados participan en programas de compra de acciones, a través de los cuales ofrece un subsidio del 15% en la compra de acciones para incentivar la propiedad de los empleados.
Avanzando hacia las partes jugosas de las cifras de compensación, TSMC comparte que la compensación total promedio para su base global de empleados fue de NT $ 2,33 millones. Esta cifra excluye los beneficios y las acciones de la firma que su director general gana aproximadamente 276 veces esta cantidad. En general, la compensación promedio de TSMC fue de NT$3,1 millones en 2022, lo que representa un crecimiento anual del 30,5 %. Durante el mismo tiempo, los salarios promedio de Taiwán crecieron un 3,1% y los ingresos de TSMC aumentaron de NT$1,5 billones a NT$2,3 billones para marcar un crecimiento del 43%. Entre 2021 y 2022, las ganancias del fabricante de chips taiwanés también aumentaron en un notable 73%.
TSMC también explicó que los bonos en efectivo y los esquemas de participación en las ganancias para los empleados son diferentes en Taiwán y en otras regiones. Para los empleados taiwaneses, las bonificaciones en efectivo se pagan trimestralmente y las ganancias se comparten anualmente para incentivar el compromiso a largo plazo. Los que están fuera de Taiwán ven modelos adaptados a las culturas locales, con bonos en efectivo típicamente pagados anualmente o mediante esquemas que van de uno a tres años. La firma agregó que la compensación de su director ejecutivo creció 3,4 veces en comparación con la tasa de crecimiento anual de la compensación promedio general. Para sus fábricas taiwanesas, TSMC compartió NT$121.4 mil millones en ganancias con los empleados.
TSMC tenía 73 677 empleados globales en 2022, de los cuales 73 090 eran permanentes y 587 temporales. 73.310 empleados trabajaron a tiempo completo, con 367 trabajando a tiempo parcial.