La compensación de David Zaslav para 2022 totalizó casi $39.3 millones, considerable pero muy por debajo del año anterior cuando la cifra aumentó a $246 millones por una gran subvención de opciones.
De acuerdo con el poder de la compañía presentado ante la SEC hoy, el director ejecutivo de Warner Bros. Discovery, que se fusionó hace un año, tenía un salario base de $3 millones, acciones y opciones otorgadas de, respectivamente, $1.2 millones y $1.4 millones, y no compensación del plan de incentivos de capital (como un bono en efectivo) de $21 millones.
WBD también fijó el 8 de mayo para su reunión anual de accionistas.
El proxy enumera los salarios de los cinco ejecutivos mejor pagados. El paquete del director financiero, Gunnar Wiedenfels, aumentó de $11,3 millones a $13,5 millones; La compensación total del Director de Ingresos y Estrategia Bruce Campbell de $ 13,7 millones aumentó de $ 12,6 millones; Jean-Briac Perettte, director ejecutivo de transmisión y juegos globales, recibió un pago de $ 14 millones desde $ 13,4 millones; y el salario del presidente internacional Gerhard Zeiler fue de $ 10 millones.
Zaslav se encuentra con frecuencia entre los directores ejecutivos mejor pagados, no solo en los medios, sino en todos los sectores. Su compensación total fue inflada por una concesión de opciones sobre acciones de $ 202 millones cuando su contrato se extendió antes de la fusión Discovery-Warner Media. Las opciones requieren que las acciones alcancen ciertas métricas escalonadas durante siete años antes de que estén en el dinero.
A principios de este mes, Warner Bros. Discovery anunció ajustes en el contrato de trabajo de Zaslav, otorgando una mayor cantidad de unidades de acciones restringidas pero vinculándolas a objetivos de flujo de caja libre.
El ejecutivo que tenía derecho a premios anuales de acciones restringidas relacionadas con el desempeño (PRSU) con un valor inicial de $ 12 millones, ahora podría duplicar la cantidad de acciones subyacentes si la empresa cumple con ciertos objetivos, y también es elegible para recibir un premio PRSU adicional valorado en 11,5 millones de dólares al año.
WBD también estableció PRSU por valor de $ 27 millones para otros altos ejecutivos y otros empleados relacionados con el flujo de caja. Impulsar el efectivo y reducir el apalancamiento es crucial para WBD, que tiene una carga de deuda de casi $ 50 mil millones. La compañía ha estado despidiendo personal y programando y reestructurando sus negocios. Lanzará su nueva estrategia de transmisión en un evento de prensa el próximo mes.