El Departamento de Empleados Profesionales, AFL-CIO, al que están afiliados una docena de sindicatos de la industria del entretenimiento, ha establecido su agenda de políticas para el 118º Congreso, centrada en la creación de diversas fuentes de talento, incentivando la diversidad en la contratación y fortaleciendo los derechos laborales de los profesionales creativos.
“Los profesionales sindicales en las industrias de las artes, el entretenimiento y los medios siguen comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo la presidenta de DPE, Jennifer Dorning. “La agenda política actualizada de DEI para el Congreso 118 permite que los profesionales creativos sindicales continúen aprovechando los logros obtenidos en la negociación colectiva que brindan industrias representativas más inclusivas”.
Sin embargo, Dorning le dijo a Deadline que lograr esos objetivos en este Congreso, con una mayoría de republicanos en la Cámara y una pequeña mayoría de demócratas en el Senado, no será una tarea fácil.
Departamento para empleados profesionales
“Definitivamente va a ser un desafío. Eso lo vemos”, dijo. “Pero vemos esto como una inversión a largo plazo de nuestra parte y de nuestros afiliados para crear un cambio sistemático. Así que no esperamos obtener todo lo que queremos de inmediato. Definitivamente estamos en esto a largo plazo, y vamos a trabajar mucho para tratar de hacer cambios”.
Aprobar la Ley de Protección del Derecho a Organizarse (PRO) es la principal prioridad del DPE, aunque sigue siendo una posibilidad legislativa remota. Recientemente reintroducido en el Congreso, “Es la prioridad número uno del movimiento laboral, y vamos a seguir presionando para que se apruebe”, dijo Michael Wasser, director legislativo del DPE, a Deadline. “Creo que todos somos realistas sobre la dinámica de este Congreso, pero eso no significa que vamos a dejar de intentarlo”.
La Pro Act ampliaría en gran medida varias protecciones laborales relacionadas con los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente. Entre otras cosas, permitiría que los acuerdos de negociación colectiva exijan que todos los empleados representados por la unidad de negociación contribuyan con honorarios a la organización laboral por el costo de dicha representación, a pesar de cualquier ley estatal que establezca lo contrario; ampliar las prácticas laborales injustas para incluir prohibiciones contra el reemplazo o la discriminación de los trabajadores que participan en huelgas, y hacer que sea una práctica laboral injusta exigir u obligar a los empleados a asistir a reuniones de empleadores diseñadas para desalentar la afiliación sindical.
Pero aprobar la Ley de paridad fiscal para los artistas intérpretes podría ser lo más factible en este Congreso, dijo Dorning. “Pensamos que lo íbamos a obtener en el último Congreso, y hay mucho apoyo bipartidista para ese proyecto de ley. Así que somos optimistas de que podremos lograrlo a través del 118º Congreso”, dijo.
Restauraría exenciones fiscales para los gastos relacionados con el trabajo mediante la actualización de la deducción de Artista Interpretador Calificado y la modernización de una disposición que ha estado en los libros desde que fue promulgada como ley en la década de 1980 por el presidente Ronald Reagan. La disposición permitiría a los trabajadores del entretenimiento de clase media deducir nuevamente los gastos comerciales comunes.
Otra legislación en la agenda de políticas del DPE incluye la aprobación de la Ley de Equidad de la Música Estadounidense y la Ley Crear un Mundo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural (CROWN), la reforma de la Sección 512 de la Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital y la creación de incentivos fiscales federales que fomentarían una mayor inclusión. contratación.
“Las industrias de las artes, el entretenimiento y los medios se están volviendo más diversas e inclusivas gracias a los esfuerzos de los profesionales sindicales en la mesa de negociación y en los pasillos del poder”, dijo Dorning. “Sin embargo, nos damos cuenta de que este trabajo no ha terminado, por lo que seguimos comprometidos a impulsar soluciones de políticas inteligentes que ayudarán a seguir impulsando las industrias creativas y permitirán que los profesionales creativos de comunidades históricamente marginadas se den cuenta del valor total de sus habilidades y talentos.»
Los sindicatos que apoyan la agenda política de diversidad, equidad e inclusión de la DPE incluyen:
Asociación de Equidad de Actores
Federación Americana de Músicos
Gremio Americano de Artistas Musicales
Gremio estadounidense de artistas de variedades
Sindicato de Directores de América
Gremio de Actores italoamericanos
IATSE
Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos
Sindicato Internacional de Empleados Profesionales y de Oficina
SAG-AFTRA
Sociedad de Directores de Escena y Coreógrafos
WGA Este