Fennell dijo que le gusta elegir actores (y de hecho contratar a cualquiera de su equipo) basándose en su relación personal con ellos. Si puede comunicarse bien desde el principio, funcionarán bien en su película. Tuvo una experiencia muy positiva con Keoghan y recuerda:
«La forma en que me gusta trabajar con actores, no solo actores, cualquier jefe de departamento, es que me gusta conocerlos, lo cual suena muy cursi y tonto, pero me refiero a hacer preguntas. Si me encuentro con actores, por ejemplo , [I want] para ver si vamos a tener una conversación honesta, si vamos a poder ser honestos el uno con el otro, si podemos llegar al lugar, lo cual es emocionante. Entonces le pregunto cosas como: ‘¿Realmente te gusta ser famoso por todas tus protestas?'»
Es una pregunta extraña durante una entrevista de trabajo, pero tiene sentido, dado el contexto y la naturaleza del trabajo en cuestión. Sin embargo, más que nada, Fennell solo quiere tener una conversación y su «entrevista» es en realidad solo una forma de romper el hielo y plantear algunos temas complejos. Si un actor dice que le gusta ser famoso, la conversación ha comenzado. Fennell también puede volverse un poco sombrío. Ella explicó:
«O preguntas: ‘¿Prefieres a tu madre o a tu padre? ¿Cuál te importaría menos si murieran?’ Sea lo que sea, el tipo de cosas que quieres ver si la gente está […] Hay muchos actores que son increíbles, pero son reservados por naturaleza y no quieren darte esas cosas. Pero Barry entró y nos pusimos manos a la obra de inmediato».