El jefe de Casino, Jean-Charles Naouri, ¿buscaría proteger su poder adquisitivo de la inflación? En la junta general del grupo, que se celebrará el próximo 10 de mayo, el accionista directivo, de 73 años, pedirá a los accionistas la renovación de su mandato a la par que la duplicación de su salario fijo bruto. “Se eleva la retribución fija del Presidente y Consejero Delegado a 825.000 euros brutos”podemos leer en el documento de registro presentado el 31 de marzo ante la Autorité des marchés financiers.
Acompañado de una explicación: por un importe bruto de 700.000 euros «a su nombramiento en 2005», su compensación fija había sido «reducida en 2013 a 480.000 euros brutos por voluntad del Presidente y Consejero Delegado», para que sus emolumentos correspondan a su desempeño. Nada más que una simple puesta al día, según el documento, a saber, su “remuneración fija inicial indexada a la inflación desde 2013”.
«La consternación más total»
Pero en el contexto actual tenso sobre el poder adquisitivo de los hogares, fue suficiente para que los sindicatos saltaran. “Es el desbarajuste más total, mientras que los aumentos salariales que se acaban de negociar para toda la plantilla del grupo varían del 2,8% al 3% como máximo, protesta Ali Eloued, gerente de la CGT del Grupo Casino. ¿Cómo involucrar a los empleados y hacer que quieran involucrarse en estas condiciones? » Ya están listos los folletos sindicales que tiene previsto repartir en los comercios. Con caricatura e ilustraciones de cacahuetes, el documento finaliza con un pedido de reabrir negociaciones salariales «para ponerse al día con el aumento de precios del 3,6% desde principios de enero de 2022».
Dentro del grupo, entendemos la discrepancia y el simbolismo, pero sugerimos que debemos comparar lo que es comparable. “En cuanto a las prácticas de mercado, hay que tener en cuenta la importancia de las responsabilidades y del papel así como las competencias del Presidente y Consejero Delegado en un sector empresarial en plena transformación y en un entorno cada vez más complejo y con fuertes retos estratégicos de transformación”, dice un vocero. Además, “el nivel de compensación fija fue anormalmente bajo en comparación con las prácticas de mercado para las empresas y para niveles de responsabilidad comparables”.
La compensación total del jefe del Casino está, por supuesto, muy lejos de la de su homólogo de Carrefour, Alexandre Bompard.
Complementada con una parte variable “sujeto a objetivos financieros específicos” habiéndole aportado menos de 100.000 euros en 2021 dados los malos resultados, la remuneración total del jefe de Casino está ciertamente muy lejos de la de su homólogo de Carrefour. En 2020, Alexandre Bompard percibió 7,2 millones de euros, de los cuales 1,5 millones de euros en retribución fija y 2.475 millones de euros en retribución variable, lo que le convierte, según el último informe anual sobre retribución de directivos de Proxinvest, la empresa de asesoramiento a inversores, en “el jefe cuya parte de [rémunération] variable fue la más alta entre todos los líderes SBF 120.
Sin embargo, hay poco suspenso en cuanto a la aprobación de estas nuevas disposiciones en la próxima junta general: el Sr. Naouri es el accionista mayoritario de Casino a través del holding Rallye, que posee el 51%.