Si usted es dueño de un negocio o líder y está pensando en presionar el botón «metaverso», está de suerte.
Una nueva investigación parece sugerir que muchos trabajadores están dispuestos a adoptar el concepto, a pesar de que a menudo no pueden decir por qué debería existir el metaverso en el trabajo, cómo mejorará su vida laboral o incluso qué es exactamente.
A reporte (se abre en una pestaña nueva) publicado a fines de septiembre de 2022 afirma que más de las tres cuartas partes (78%) de los «profesionales de negocios», presumiblemente en todos los niveles, quieren «abrazar el metaverso», que definitivamente es una frase que usa la gente normal.
La mayoría (71%) de los encuestados dijeron que podían ver el metaverso incorporado a su vida laboral, y el 40% vio que el metaverso reemplazaba los «entornos de colaboración estáticos», presumiblemente como Slack, Zoom, Microsoft Teams o cualquiera de los herramientas de colaboración en línea que se han vuelto comunes desde que comenzó la pandemia de Covid-19.
Esto es a pesar de que Deepak Agarwal, Gerente de Proyectos en GlobalData, admitió que «el Metaverso todavía es en gran parte conceptual» siguiendo el último informe de la compañía. reporte sobre el tamaño gigantesco del mercado del metaverso. Todavía no existe, pero la firma dice que hay $ 23 mil millones en él.
Para mí, el metaverso son varias palabras con asteriscos a la vez que no puedo escribir porque todavía estoy en mi período de prueba. espero que Mark Zuckerberg pierde $ 71 mil millones (se abre en una pestaña nueva) a un lío con errores nadie puede ser molestado con (se abre en una pestaña nueva) (incluso en su propia empresa) será una llamada de atención para todos los demás.
«Conceptualmente», usar el metaverso para sentarse en una representación virtual de su escritorio, intentar básicamente cualquier tarea con esos controladores ergonómicos, suena rancio. Y si alguna vez sufro una exposición prolongada a mi gerente de línea como un hombre de Playmobil, venderé mis pertenencias terrenales y viviré en una cueva. dándole piernas (se abre en una pestaña nueva) no es el punto. En cambio, es un dictado condescendiente y excluyente sobre todas las extremidades funcionales que necesita para ser «normal».
Porque la razón más convincente por la que estoy harto de leer sobre el metaverso en el trabajo no es que sea una fantasía de poder extraña y aburrida, es que no voy a poder participar de todos modos.
A finales de agosto de 2022, La conversación publicó un artículo (se abre en una pestaña nueva) por tres investigadores académicos en Inglaterra discutiendo los beneficios potenciales del metaverso para personas con discapacidades.
Excepto que el artículo basa sus argumentos en una visión reduccionista de la discapacidad que equivale a “en silla de ruedas”. Esa no es mi experiencia de discapacidad. Puedo caminar, pero ni siquiera puedo sostener los controladores, por lo que cualquier realidad virtual no es un comienzo para mí.
También concede que movilidad virtual (se abre en una pestaña nueva) – la idea de que la tecnología puede dar a las personas discapacitadas con movilidad física limitada más agencia e independencia – ya se ha logrado gracias a Internet.
Puedo estar de acuerdo con esto. Internet me permite ganarme la vida, tener una vida social y absorber información y cultura. Es literalmente el ápice de la existencia humana, y eso incluye el techo de la Capilla Sixtina, que Internet me permite mirar en cualquier momento que quiera.
Las computadoras existen desde hace tanto tiempo que las soluciones de accesibilidad -reconocimiento de voz, texto a voz, teclados en pantalla, seguimiento ocular, lo que sea: haga que la vida laboral sea accesible para casi todos. ¿Es realmente un progreso si rompemos todo eso? Esa es una pregunta retórica, Mark.
Peor aún, no hemos reinventado Internet una sola vez, pero al menos catorce veces (se abre en una pestaña nueva). Geekflare sigue aumentando este número y sigo lamentando que Dios esté muerto. No puede esperar que los estándares de accesibilidad se apliquen en tantas plataformas.
Necesitamos las soluciones que ya existen, especialmente en un momento de gran agitación como, oh, el que estamos viviendo ahora. Si lo último de Microsoft Índice de tendencia laboral (se abre en una pestaña nueva) Según el informe, el 85 % de los líderes no confían en que sus empleados estén siendo productivos en un entorno de trabajo híbrido.
Eso es una tontería, obviamente. Pero le diré algo: una parte de sus empleados discapacitados no serán productivos cuando los coloque en un entorno en el que, literalmente, no puedan trabajar. ¿Y los vas a despedir, verdad, por “el futuro”? Ese debería ser un día interesante en la corte.
Obligar al metaverso a un entorno de trabajo va a privar de sus derechos a muchas personas. Si realmente quieres recrear Ready Player One o Snow Crash, así es como lo logras. Oh, ¿no los has leído? ¿Simplemente pensaste que sus Wikipedias eran geniales? Bueno.
Es irresponsable presionar por «el metaverso en el trabajo» sin considerar estas implicaciones y garantizar que existan entornos de trabajo alternativos. Y tenemos esos entornos, porque una plaga nos obligó a hacer – a-ha – progreso.
Y si su problema aquí en la reunión de MENSA es «bueno, aún puede marcar en video conferencia”, esa es una admisión tácita de que ya hemos superado este alto listón de invención. También ignora mi firme creencia religiosa de que el contacto con el metaverso de cualquier tipo hará que mi corazón explote.
Reconsiderar.