El Onion Union ha autorizado una huelga contra la empresa matriz G/O Media antes de que expire su contrato el miércoles.
Autorizada en conjunto con el Writers Guild of America East, la huelga del Onion Union recibió el 97% de los votos a favor de la huelga, con la aprobación unánime de los miembros del Online Media Council de la WGAE.
The Onion Union representa al personal creativo de La cebolla, El AV Club, Deadspin, y La comida para llevar. Si se convoca una huelga, los piquetes comenzarán en Chicago, Los Ángeles y la ciudad de Nueva York (todas las ciudades donde se encuentra el personal) el 1 de febrero.
“No tomamos a la ligera la decisión de iniciar una huelga indefinida de la ULP, pero tenemos que defender lo que es justo. Nuestras demandas son razonables y están dentro del presupuesto de G/O Media y sus propietarios de capital privado Great Hill Partners, quienes obtuvieron unos ingresos estimados de 44 millones de dólares en 2023”, se lee en un comunicado del sindicato. «La gerencia tiene la capacidad de llegar a un acuerdo justo con nuestro sindicato antes de que expire nuestro contrato actual que nos permita vivir en las ciudades donde trabajamos y nos brinde garantías básicas para la seguridad laboral».
Además de los aumentos salariales, Onion Union busca protecciones contractuales en caso de que se venda la empresa. Esto se produce después de que el sindicato respondiera a la dirección de G/O Media después del cierre de Jezabel en noviembre, escribiendo en un comunicado en ese momento, “nuestra dirección hostil e incompetente no hizo ningún esfuerzo por trabajar con el sindicato para encontrar un acuerdo alternativo menos cruel. …”
El sindicato también busca una mejor indemnización dados los despidos en curso, así como protecciones básicas contra la IA, otra área en la que los empleados de toda la empresa hablan por experiencia, dado que G/O Media publicó anteriormente artículos generados por IA en varios de sus sitios. para gran ira del personal.
Se acusa a G/O Media de “negociar de mala fe cuando el Empleador adoptó un comportamiento amenazante e intimidante, amenazó con cancelar el tiempo de liberación acordado para los miembros del comité de negociación, canceló unilateralmente negociaciones en persona previamente acordadas con el Sindicato y falló ofrecer representantes de la dirección con autoridad para llegar a un acuerdo”, según el gremio.