Una nueva investigación de Ericsson ha resaltado el creciente deseo de muchos empleados por una configuración de trabajo híbrida junto con la aparente renuencia o incapacidad de las empresas para adaptarse.
El informe Future of Work Life de la empresa cubre las respuestas de 38 000 empleados y otros 3600 responsables de la toma de decisiones desde 2022 en 30 mercados globales, lo que lo convierte en uno de los estudios actuales de mayor escala de su tipo.
Encontró que la mayoría (58%) de los trabajadores dice que la flexibilidad en términos de horas o ubicaciones son requisitos clave cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, y una cuarta parte (25%) lo clasifica como su principal prioridad.
El futuro del trabajo híbrido
A pesar de la gran tendencia hacia patrones de trabajo híbridos, los empleadores han tenido problemas para adaptarse, dejando a cuatro de cada 10 trabajadores luchando con las herramientas inadecuadas para sus tareas.
Para empeorar las cosas, Ericsson dice que solo un tercio (33 %) de los empleadores tienen en cuenta las preferencias de los empleados cuando invierten en nuevas tecnologías, a pesar del creciente énfasis en las voces de los trabajadores y los enormes avances en tecnologías como la inteligencia artificial, que fundamentalmente cambiarán. cómo trabajamos.
Mirando hacia el futuro, el jefe de IndustryLab de Ericsson, Anders Erlandsson, dijo: «está bastante claro que el futuro del trabajo dependerá cada vez más de las soluciones TIC, como la conectividad móvil de alta velocidad disponible en todo el mundo».
El informe también indicó cinco caminos de los empleados que se espera den forma al futuro del trabajo, brindando a las empresas diligentes una ventaja inicial mientras se preparan para atraer y retener talento. Son la estabilidad financiera, la flexibilidad, la digitalización, la carrera y el trabajo basado en proyectos.
Erlandsson sospecha que, aunque tal vez no esté al mismo nivel que durante la pandemia, el trabajo híbrido y remoto seguirá siendo más popular que antes, instando a las empresas a invertir en las necesidades de sus trabajadores.