margaux fodere
Según un estudio realizado por Solinki, en exclusiva para Europa 1, el 22% de las ofertas publicadas en el site de esta firma de selección de personal en 2023 no incluyen periodo de prueba. Una proporción que sube 15 puntos respecto a 2022. Una solución que atrae cada vez a más empresas que desean captar aplicaciones.
Las empresas están luchando para contratar en Francia últimamente. Según Dares, 360.000 puestos de trabajo estaban vacantes en Francia en el cuarto trimestre del año pasado. Para atraer candidatos, cada vez más empresas deciden quitar periodo de prueba. En cualquier caso, así lo demuestra un estudio realizado por Solini, una red de consultores de contratación independientes. En exclusiva para Europa 1, la firma revela que el 22% de las ofertas publicadas en su sitio no incluyen un período de prueba, frente a solo el 7% en 2022. Algunas empresas ya operan de esta manera desde hace varios años y validan la medida.
Ardoingt Albanel, al frente de una empresa de servicios inmobiliarios, subraya la importancia de moverse rápido para retener a los mejores perfiles. Para ello, en ocasiones les ofrece quitar el periodo de prueba. Una estrategia que está dando sus frutos. “Cuando alguien tiene que elegir entre dos o tres ofertas de trabajo, le da mucha tranquilidad. Siente que lo queremos y que su talento es buscado. Y entonces se siente seguro”.
Una política eficaz pero arriesgada
Esta medida también pretende ser muy eficaz en la contratación en sectores en tension, como administrador de condominios o contador. Estos puestos son imprescindibles para las agencias inmobiliarias que encabeza Joan Montesinos, que por ello prefiere suprimir el período de prueba en lugar deaumentar los salarios. “Nunca le pagaré a alguien, porque vienen de afuera, más allá de lo que ya están pagados mis equipos en posiciones equivalentes. Soy yo quien vengo a buscarlos al final del proceso que llevó a este deseo de trabajar juntos. En este caso No quiero detener hipotéticamente el final del período de prueba.
Pero la estrategia también puede ser arriesgada. «Me habrá pasado alguna vez que no me fue muy bien. Sin embargo, no es porque haya tenido una mala experiencia con esta póliza que la voy a cambiar», resume Joan Montesinos que no duda, en nueve casos de diez, para eliminar este período de prueba de los candidatos que recluta.