¿Creerías que los despidos masivos de Google de enero todavía continúan? El mal manejo informado por Google de su mayor ronda de despidos tiene a los empleados en armas, y están haciendo de todo, desde abandonar el trabajo hasta enviar cartas de enojo a la gerencia.
En primer lugar, los Googlers europeos acaban de ser despedidos debido al anuncio de enero. Reuters informa que más de 200 trabajadores fueron despedidos de la sucursal de Zürich, Suiza, de la compañía esta semana. Los empleados de esa oficina se retiraron por segunda vez en protesta por la medida e incluso se ofrecieron a aceptar recortes salariales o reducir las horas de trabajo para evitar los recortes de empleo. Sin embargo, los despidos de Google parecen impulsados por un deseo de aplacar el mercado de valores, por lo que no sorprende que estas ofertas cayeron en oídos sordos.
Muchos de los trabajadores suizos que protestaron son miembros del sindicato de trabajadores de TI Syndicom, y un portavoz del sindicato dijo a Reuters: «Nuestros miembros en Google Zürich y todos los empleados que se unieron a la huelga están mostrando solidaridad con los despedidos. Están molestos». por la naturaleza no transparente de los despidos y están especialmente decepcionados de que Google esté despidiendo trabajadores en un momento en que la empresa obtiene miles de millones en ganancias cada año».
Los empleados actuales y anteriores sienten que Google está siendo cruel en la forma en que trata a los empleados que estaban de baja médica o parental durante los despidos. CNBC informa que Google ha decidido no cumplir con la licencia preaprobada para los empleados despedidos. Algunos Googlers formaron un grupo llamado «Laid off on Leave», que intenta que Google cumpla con los plazos previamente acordados para los empleados que atraviesan cambios importantes en la vida.
Hacer que Google cumpla con sus acuerdos de licencia anteriores no se trata solo de que los empleados reciban un pago cuando tienen problemas médicos o familiares; también se trata de tener atención médica continua cuando más la necesitan. Como parte del plan de Google (aparentemente descartado) de ofrecer a los empleados todos los beneficios imaginables, la empresa cuenta con instalaciones médicas en el lugar que muchos empleados utilizan.
Si bien los paquetes de indemnización de los empleados pueden incluir algunos meses más de seguro médico, ser despedido significa perder instantáneamente el acceso a las instalaciones de Google. Si ahí es donde trabaja el médico de atención primaria de un Googler despedido, esa persona no tiene suerte, y algunos empleados le dijeron a CNBC que perdieron el acceso a sus médicos en el momento en que llegó el correo electrónico de despido. Los empleados con licencia también tienen mucho con lo que lidiar. Una ex Googler, Kate Howells, dijo que Google la dejó ir de su cama de hospital poco después de dar a luz. Trabajó en la empresa durante nueve años.
El grupo Laid off on Leave señala que Google no está a la altura de la imagen que promueve en el mundo y dice: “Google actualmente está mostrando sus compromisos en el lugar de trabajo y su participación en el Mes de la Historia de la Mujer a través de varias campañas de productos y servicios. Estamos de acuerdo contigo: es muy importante para reconocer las dificultades que aún afectan desproporcionadamente a las mujeres dentro del lugar de trabajo”.
Otro grupo de empleados de Google publicó una carta abierta al director ejecutivo Sundar Pichai en la que le pide a la empresa que continúe empleando personas durante la licencia médica, congele las nuevas contrataciones durante el proceso de despido y priorice la recontratación de empleados despedidos en el futuro. La carta también le pide a Google que se asegure de que los despidos no discriminen a nadie y que la empresa proteja a los empleados que enfrentan crisis humanitarias al no despedir a los empleados con visa de Ucrania o Rusia. Más de 1300 Googlers han firmado la carta hasta el momento.