Ir a la oficina de empleo no debería ser necesario para muchos empleados del gran banco. Hay esperanza incluso para un grupo que a menudo es despreciado: la generación de más de 50 años.
El último apaga la luz: empleados de Credit Suisse en Zúrich.
Credit Suisse no tiene ningún problema y ofrece muchos trabajos bien pagados: esta es la impresión que tiene cualquiera que visite el portal de empleo del gran banco quebrado en Internet en estos días. Casi 700 puestos de trabajo todavía se anuncian allí.
La realidad es diferente. 17.000 puestos de trabajo a tiempo completo están en peligro en Suiza, incluidos unos 10.000 en el área metropolitana de Zúrich. Los sindicatos informaron estos números el martes. No está claro cuántos de los afectados terminarán en las calles. “No vamos a especular sobre números. Pero está claro: hay muchos puestos de trabajo en riesgo», dijo Michael von Felten, presidente de la Swiss Bank Staff Association (SBPV), frente a los medios.
«Actualiza tu ficha de Linkedin»
Peter Vogler es socio del proveedor de servicios de personal Kessler.Vogler en Zúrich. La compañía se especializa en la industria bancaria y financiera. «Hemos tenido una serie de solicitudes de contacto desde el fin de semana pasado», dice. «Pero, por supuesto, todo sigue siendo muy nuevo».
Una de las preguntas centrales que enfrentan ahora los empleados de CS: ¿perseverar hasta el final o huir lo más rápido posible y comenzar a buscar trabajo? «Mantén la calma», aconseja Vogler, «pero haz los primeros preparativos. Actualiza tu CV, actualiza tus listados en redes sociales como Linkedin, mantén tus contactos en la industria.»
Sobre todo, sin embargo, es importante responder a tres preguntas clave: ¿Quién soy yo? ¿Que puedo? ¿A dónde voy? «Esto ya da una respuesta inicial, por ejemplo, si el cambio de roles podría ser el próximo paso de todos modos».
Hacia el RAV, si es necesario
La alternativa a un nuevo trabajo es acudir a la oficina de empleo, el centro regional de empleo (RAV). Como empleado de CS, no tiene que registrarse hoy, dice Edgar Player. Es Jefe del Mercado Laboral en la Oficina de Economía y Trabajo del Cantón de Zúrich. “Pero debe informar tan pronto como se haya anunciado un despido, y no solo cuando esté desempleado. De lo contrario, usted, y nosotros, perderemos un tiempo valioso”.
Credit Suisse depende actualmente de que el negocio diario vaya bien. «Involúcrate en tu trabajo. Siempre que sea posible, ayude activamente a dar forma al cambio”, dice Player. Esto aumenta la posibilidad de encontrar un lugar en la nueva organización.
Es importante, dice Spieler, que los empleados trabajen en su empleabilidad, en su «empleabilidad», como se le llama en la jerga técnica. «Aclara tus perspectivas y aspiraciones profesionales. Mantenga su red. Y compare eso con las demandas del mercado”. Aquellos que han aclarado su propia posición pueden venderse mucho más activamente. De eso se trata una aplicación.
Los que traen clientes con ellos tienen buenas cartas
Los jefes que necesitan armar un nuevo equipo prefieren a las personas que conocen. Es por eso que los empleados de Credit Suisse no carecen fundamentalmente de una oportunidad en UBS, dice el especialista en recursos humanos Peter Vogler. “Pero hay que ser realista. En áreas donde UBS tiene sus propios recursos, como máximo habrá adiciones individuales a la composición de los equipos”. En el frente del cliente, por otro lado, es muy claro: «Cualquiera que traiga activos con ellos, es decir, bases de clientes, muy probablemente será contratado».
Lo mismo se aplica a los empleados senior, comparativamente caros, como los directores generales. “En los segmentos de mercado en los que UBS no es tan fuerte, tenderá a contratar ejecutivos”, dice Vogler. Les resulta más difícil en áreas donde los puestos clave ya están ocupados.
¿más de 50? No necesariamente un problema
Básicamente, dice Edgar Player de la Oficina de Economía y Trabajo, el riesgo para los trabajadores mayores es mayor de tener que buscar un nuevo trabajo por más tiempo. «Pero eso es un promedio. Incluso vemos personas de 60 años que tienen éxito y confianza en el mercado laboral.»
Especialmente en los puestos más altos, la red es un factor central. “Los buscadores de empleo muy a menudo encuentran una nueva solución como esta. Pregunta a tus conocidos y compañeros quién más podría ayudarte.»
«Los tiempos en los que los mayores de 50 apenas tenían posibilidades han quedado atrás», añade Peter Vogler. «Debido a la escasez de trabajadores calificados, cada vez son más contratados». No obstante, recomienda a los afectados abrir el abanico. Esto también se aplica a los empleados más jóvenes. “Hay muchos campos profesionales que también están representados en otros sectores”, dice. «Se buscan especialistas en RRHH, contabilidad o auditoría/controlling en todas partes.» Los buenos contadores, por ejemplo, también encontrarían trabajo en una compañía de seguros o en una empresa comercial.
En caso de desempleo, se deducen los salarios
Toda persona que quede desempleada tiene derecho a las asignaciones diarias. La cantidad está limitada, lo que podría generar una pérdida significativa, especialmente para los empleados bien pagados: el ingreso máximo asegurado es de CHF 148,200 por año. Dependiendo de la constelación, el 70 o el 80 por ciento de esto se paga como asignación diaria.
Incluso un director gerente, que antes ganaba medio millón de francos al año, ganaría “solo” casi 8.700 francos al mes, según la situación. Como máximo, al 80 por ciento, rondaría los 9.900 francos. A modo de comparación: El El salario medio en la ciudad de Zúrich es de CHF 8.000. El monto específico que se paga depende, entre otras cosas, de la edad y la situación familiar. Hay asignaciones para niños y aprendices.
Por cierto, las oficinas de desempleo no deberían quedarse atrás ni siquiera en caso de despidos masivos. «Zürcher RAV procesa alrededor de 4000 a 6000 nuevos registros cada mes, y hay alrededor de 5 a 6 veces más en Suiza», dice Edgar Player. Si hubiera despidos en CS, estos probablemente serían escalonados. Las experiencias de la última crisis financiera también mostraron que solo una pequeña proporción de los despedidos quedan realmente desempleados. Por último, pero no menos importante, los casos probablemente se distribuirían a otros cantones debido al lugar de residencia de los afectados.
Al menos en la ubicación de Zúrich, no solo los empleados de mostrador municipales, sino también los principales banqueros cuentan con el apoyo adecuado del RAV, dice Edgar Player. “Tenemos empleados que vienen de la banca ellos mismos”, dice. Además, trabaja con socios que conocen los desafíos y perfiles de especialistas activos internacionalmente.
«Sabemos con qué jugadores podemos trabajar en red para asesorar también a los mejores», dice Player. Por último, pero no menos importante, existe un programa de mentoring en el que representantes de empresas apoyan a los demandantes de empleo de su ámbito profesional de forma voluntaria y gratuita. Los jugadores dicen que han tenido experiencias excepcionalmente buenas con esto.