El CEO de NBCUniversal, Jeff Shell, fue despedido «con causa» debido a «conducta inapropiada» y «acoso sexual» de un empleado, según un nuevo documento presentado ante la SEC por la empresa matriz Comcast.
Como Deadline fue el primero en informar, se entiende que el empleado en cuestión es el presentador de CNBC y el corresponsal internacional senior Hadley Gamble.
La designación «con causa» significa que la empresa probablemente intentará evitar los pagos de indemnización a Shell. La mayoría de los contratos ejecutivos contienen lenguaje que estipula diferentes escenarios de cómo se trataría financieramente su separación de la empresa. A veces, como en el caso de la destitución de Les Moonves como CEO de CBS Corp., puede haber una batalla legal por el pago de una indemnización, aunque no hubo indicios inmediatos de que Shell impugnara el hallazgo de «con causa».
“Tras una denuncia de que Jeffrey Shell, director ejecutivo de NBCUniversal, se involucró en una conducta inapropiada con una empleada, incluidas denuncias de acoso sexual, Comcast Corporation contrató a un abogado externo para investigar las denuncias”. la presentación de un párrafo de largo dice: “Durante la investigación, se descubrieron pruebas que corroboraron las acusaciones. Como consecuencia, el 23 de abril de 2023, la compañía terminó el empleo del Sr. Shell con causa en virtud de su contrato de trabajo, con efecto inmediato”.
La clasificación de la empresa de la situación de Shell como un caso de acoso sexual sigue un posicionamiento algo más ambiguo del asunto. Cuando la salida de Shell se reveló por primera vez el domingo en un breve comunicado de prensa, se atribuyó a «una denuncia de conducta inapropiada» y se citó al propio Shell disculpándose por haber tenido «una relación inapropiada».
Un memorando del personal del director ejecutivo de Comcast, Brian Roberts, y el presidente Mike Cavanagh utilizaron un lenguaje que sugería una dimensión más seria del caso. “Construimos esta empresa sobre una cultura de integridad. Nada es más importante que cómo nos tratamos unos a otros. Debe contar con sus líderes para crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso”, escribieron. “Cuando se violan nuestros principios, siempre nos moveremos rápidamente para tomar las medidas apropiadas, como lo hemos hecho aquí”.