Al igual que Murphy, muchas personas con sobreempleo están logrando hitos financieros que alguna vez parecieron fuera de su alcance, desde comprar una casa hasta acumular ahorros considerables. En una conversación de Discord, un miembro disfruta la sensación de recibir dos cheques de pago el mismo día, mientras que otros reaccionan con emojis al unísono. En otro canal, llamado «2x-success-stories», los miembros discuten ganancias que van desde pagar la deuda de la tarjeta de crédito de sus seres queridos hasta darse aumentos del 130 por ciento o 200 por ciento al adquirir un segundo trabajo.
Pero muchas de las victorias no son materiales. Contrariamente a la intuición, los defensores dicen que la idea de trabajar más, y la obligación, en teoría, de trabajar 80 horas o más por semana, no solo es liberador financieramente, sino también emocional y profesionalmente. Las discusiones en Discord advierten a los miembros sobre el comportamiento de «bandera roja» de las empresas, desde nuevas empresas con grandes expectativas de reuniones hasta culturas de urgencia innecesaria. Estas conversaciones apuntan a un creciente desencanto con la idea de que el lugar de trabajo se parece a una familia, y los miembros a menudo citan a sus familias reales (cónyuges, niños pequeños, padres) como las personas a las que optan por priorizar por encima de la lealtad corporativa. Existe la creencia generalizada de que muchos trabajos no son más que un intercambio de servicios por pago, hasta que deja de ser ventajoso.
Los sobreempleados rara vez buscan la autorrealización y la creación de sentido en el trabajo. Muchos evitan las ambiciones profesionales y agregan trabajos adicionales que son relativamente menores y les permiten completar su trabajo sin las obligaciones que conllevan los roles más importantes. Aquellos que buscan satisfacción de sus 9 a 5 son disuadidos a través de hilos en Discord y Reddit, se les dice que busquen en otra parte y se resistan a la invasión de los negocios en sus vidas, y se les anima a encontrar un sentido fuera de las limitaciones del empleo.
Si bien existen historias sobre personas con media docena de trabajos, la mayoría en la comunidad simplemente trabaja dos, evitando la inflación del estilo de vida y el aumento de los gastos y ahorrando para sus objetivos individuales o familiares. Muchos están satisfechos con el trabajo, no necesariamente porque estén ansiosos por aprovechar las corporaciones, sino porque ya han experimentado el agotamiento que surgió del exceso de trabajo en un solo trabajo, recibiendo poco a cambio de sus esfuerzos. En un hilo, donde alguien considera renunciar a uno de sus tres roles, otro cartel responde con naturalidad: «No renuncies, solo renuncia a tu mente».
Con múltiples trabajos, los carteles dicen que nunca se apegan a ninguno. Es un rechazo del trabajo como identidad y una aceptación de los trabajos como un medio para un fin. Y la mayoría tiene una estrategia de salida, la meta financiera o el número que los hará empacar todo. El exceso de empleo proporciona una sensación de nueva confianza y positividad en tiempos inciertos, una sensación de recuperar el poder.
Murphy no tiene reparos morales sobre el exceso de empleo, lo que sugiere que es ético y común. “Mi mamá tuvo dos trabajos todo el tiempo mientras crecía, pero realmente no pensamos en eso como extraño porque es una situación de clase trabajadora”, dice ella. “Pero si eres un trabajador del conocimiento y tienes varios trabajos, existe la sensación de que no es ético. No lo es, si estás haciendo tu trabajo”.
Aún así, Murphy tenía miedo de ser descubierto y perder potencialmente ambos roles en medio de la pandemia. Sus ansiedades llegaron a un punto crítico cuando una reunión de recursos humanos en su primer trabajo se materializó en su calendario laboral. Estaba aterrorizada de que su secreto hubiera sido expuesto. Se imaginó a los coordinadores de recursos humanos de ambas empresas comunicándose de alguna manera y haciendo estallar su vida, con la única culpa de tratar de salir adelante y ahorrar más rápido. En realidad, la convocatoria fue bastante diferente: la empresa estaba en medio de despidos y la iban a despedir después de varios años. “Había ahorrado mucho dinero en efectivo”, dijo Murphy. “Terminé increíblemente agradecido de tener el segundo trabajo secreto”.