Los sindicatos quieren que su sí a un acuerdo con la UE se compre a un alto precio. Pero los empleadores no tienen ganas de hacer regalos.
Los sindicatos lo han dejado al margen por el momento: el consejero federal Guy Parmelin, aquí de camino al brunch del 1 de agosto, debería lograr un acuerdo político interno entre los interlocutores sociales sobre las relaciones con la UE.
Después de las exploraciones está antes de las negociaciones: dos años y medio después Fin del acuerdo marco El Consejo Federal quiere volver a negociar con la UE la reorganización de las relaciones bilaterales. El comité lo anunció el miércoles.
¿Concesiones o confrontación?
Los interlocutores sociales también decidirán si el último intento tendrá éxito. A principios de semana, los sindicatos volvieron a estar fuera de lugar. Criticaron las conversaciones en curso con la UE como un programa de liberalización. La administración federal ha aceptado el desmantelamiento de la protección salarial y de los servicios públicos, afirman la Federación Suiza de Sindicatos y Travail Suisse.
Pidieron al Consejo Federal que corrija estos errores. Además, los empresarios deben finalmente echar una mano para mejorar la protección salarial en este país. Adrian Wüthrich, presidente de Travail Suisse, dudaba del NZZ también si la economía quiere siquiera un acuerdo con la UE.
La cuestión es delicada para los empresarios. En primer lugar, surge la pregunta de si, a diferencia del acuerdo marco, esta vez los representantes empresariales están más o menos unidos detrás del nuevo comienzo con la UE. Luego se debe tomar una decisión sobre cómo responder a las demandas de los sindicatos.
O los empresarios responden a determinadas demandas y mejoran una vez más la protección salarial. O los empresarios seguirán siendo duros esta vez y confiarán en la confrontación, en última instancia probablemente en un referéndum.
Los gastos también causan problemas a los representantes comerciales
Las tres principales asociaciones empresariales, la Economiesuisse, la patronal y la asociación comercial, acogieron el miércoles por unanimidad la orden de un mandato de negociación.
Las relaciones reguladas y la seguridad jurídica en las relaciones con la UE son de «esencial importancia», escribió la organización coordinadora de la economía suiza. Economiesuisse. Se habían logrado avances suficientes en las exploraciones para iniciar las negociaciones.
La asociación de empresarios destacó que garantizar un acceso al mercado de la UE lo más libre de problemas posible era de importancia «inminente». La incierta situación de las relaciones con la UE es uno de los mayores problemas para la economía orientada a la exportación y para el atractivo del lugar.
Similar sonó desde la asociación comercial. Debe preservarse el acceso al mercado de la UE. Un mandato de negociación para un paquete de soluciones es un “paso en la dirección correcta”.
Por tanto, el ambiente empresarial es positivo para el desarrollo del mandato. Y la reacción a las demandas de los sindicatos también fue clara el miércoles: se comprometen a mantener la protección salarial al nivel actual. Pero se rechaza su expansión y otros deseos sociopolíticos.
Los sindicatos querían recaudar salarios mínimos en todos los ámbitos ampliando la aplicabilidad general de los convenios colectivos (GAV), afirmó Roland Müller. Pero esto no tiene nada que ver con los problemas de las empresas que compiten con los empleados desplazados de empresas de la UE. Ya existen GAV en sectores afectados como la construcción principal y sus auxiliares, limpieza, seguridad, hostelería y restauración.
En principio, la patronal está convencida de que el nivel actual de protección salarial se puede garantizar con las soluciones encontradas durante las conversaciones exploratorias con la UE y en el intercambio con los representantes de los trabajadores.
También hay acuerdo en que las normas de gastos de la UE para los empleados desplazados son problemáticas para Suiza. Los sindicatos también lo ven así. En una confederación de estados, por lo general se deben pagar los mismos salarios en el mismo lugar y por el mismo trabajo. Sin embargo, a los empleados desplazados “sólo” se les deben reembolsar sus gastos según su país de origen.
En este caso, el Consejo Federal está llamado a garantizar Remedur en las negociaciones.
El día de la verdad aún está por llegar.
Autonomysuisse fue uno de los críticos más acérrimos del fallido acuerdo marco. La Union enumera detalladamente en su sitio web, lo que constituye un acuerdo aceptable para ellos. Si los rumores sobre los acuerdos entre los negociadores son correctos, es probable que algunos puntos de crítica sean refutados y otros no.
Sólo quedará claro si el paquete general convencerá a la economía una vez que el texto negociado esté disponible. Y esto también decidirá qué concesiones los empresarios están dispuestos a hacer para aumentar las posibilidades de un “Bilateral III”.