La Comisión Federal de Comercio ha votó para prohibir la no competencia acuerdos a nivel nacional, diciendo que son un “método de competencia desleal”.
Los acuerdos de no competencia, que intentan impedir que los empleados trabajen o inicien empresas competidoras, son especialmente frecuentes en el mundo de la tecnología, donde hemos visto empresas como Amazon. hacer cumplir y luego retraer un acuerdo de no competencia para los trabajadores del almacén. Acer incluso demandó a su ex director ejecutivo por supuestamente violar una política de no competencia al convertirse en consultor de Lenovo.
El cambio obligará a las empresas a revertir los acuerdos de no competencia existentes y notificar a los empleados sobre el cambio. Los acuerdos de no competencia existentes para los altos ejecutivos pueden permanecer vigentes, pero las empresas no pueden celebrar ni hacer cumplir nuevos acuerdos. (La FTC define a los altos ejecutivos como trabajadores en decisiones de “toma de políticas” que ganan más de $151,164 al año).
La FTC descubrió que existen varias alternativas a los acuerdos de no competencia, incluidas leyes de secreto comercial y acuerdos de no divulgación. “Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, suprimen nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense”, dice la presidenta de la FTC, Lina Khan, en un comunicado.
La FTC primero propuesta de prohibición de acuerdos de no competencia en enero de 2023 y se estima que alrededor de 30 millones de trabajadores están actualmente encerrados en uno. La agencia dice que la prohibición conducirá a la creación de más de 8.500 empresas cada año y al mismo tiempo reducirá los costos de atención médica y aumentará la compensación para los trabajadores. La nueva norma entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal.