Las presiones de llenar los puestos de desarrollador con candidatos calificados y adecuadamente capacitados impiden que muchas empresas logren el éxito total, según afirma una nueva investigación.
Además de la lucha por atraer nuevos talentos, los desarrolladores existentes están sintiendo la presión, ya que las empresas luchan por reclutar desarrolladores con la suficiente rapidez.
Las cargas de trabajo en rápido aumento aumentan más rápido de lo que puede crecer la fuerza laboral, señala Dynatrace, y si el problema no se soluciona, podría llevar cada vez más al agotamiento de los desarrolladores, poniendo en riesgo la transformación digital.
Empleos de Desarrollador
Sin embargo, empeora porque este cuchillo tiene dos caras. Dynatrace señala que las empresas enfrentan dos desafíos opuestos: un auge de la transformación digital impulsado por una pandemia que finalmente abre miles de nuevos puestos, y una escasez de trabajadores que continúa dejando esos puestos sin cubrir.
La investigación realizada por la empresa indica que casi las tres cuartas partes (72 %) de los equipos de tecnología tienen una escasez de habilidades que aparentemente no pueden cubrir. Se dice que se anunciaron 2 millones de vacantes tecnológicas entre mayo de 2021 y 2022, y la recompensa nunca ha sido mayor.
Los salarios tecnológicos han promediado casi un 80 % más que los equivalentes no tecnológicos, con un aumento salarial del 22 % observado entre los salarios de desarrolladores y DevOps. En un esfuerzo por hacer que la transición sea más atractiva, los trabajos de desarrolladores peor pagados experimentaron un aumento sustancial del 40 % en el salario.
«Los desarrolladores están bajo una presión significativa para mantenerse al día con los ciclos de innovación, y la escasez de talento crea más trabajo para los equipos existentes», señaló el vicepresidente regional de Dynatrace Reino Unido e Irlanda, Greg Adams.
«Esto conduce al agotamiento de los desarrolladores, ya que los equipos no pueden hacer frente a las crecientes cargas de trabajo. Las organizaciones deben hacer más que aumentar los salarios si quieren reducir el agotamiento de los desarrolladores; de lo contrario, corren el riesgo de descarrilar sus viajes de transformación digital».
La compañía dice que parte de la solución debería incluir la automatización, lo que permitiría a los desarrolladores concentrarse principalmente en lo que importa, con menos gastos en «esfuerzos manuales para mantener las luces encendidas».