Los jefes universitarios de «extrema izquierda» han sido acusados de expulsar a su propio asesor de diversidad después de que el personal protestara diciendo que las críticas al activismo transgénero eran «amenazantes».
El asesor de igualdad, diversidad e inclusión (EDI) de la Universidad de Sheffield había estado empleado durante más de dos años trabajando en la inclusión LGBT+ y un plan de acción de igualdad racial.
Pero en octubre del año pasado, sus colegas de un sindicato se quejaron a los gerentes por haber firmado una “declaración de solidaridad” con la profesora Kathleen Stock, la experta en filosofía que renunció a la Universidad de Sussex después de una larga campaña de intimidación por parte de activistas trans.
El personal anónimo de un sindicato de la universidad, que se describió a sí mismo como «campeones senior LGBT+», dijo que su firma, junto con 2.800 miembros del personal de otras universidades del Reino Unido, era «particularmente preocupante dado su papel en el trabajo de EDI en la universidad».
En una carta, el personal también protestó porque su cuenta de Twitter había cuestionado por qué Girlguiding permitía a las niñas trans como miembros y se opuso a que invitara al campus a Equiano Project, un foro de libertad de expresión fundado por una mujer negra.
Solicitaron una reunión con los jefes “para brindar garantías de que el bienvenido enfoque LGBT+ de las iniciativas EDI durante el próximo año no está siendo dirigido por miembros del personal cuyas declaraciones públicas sugieren que se oponen fundamentalmente al trabajo para una mayor inclusión de las comunidades LGBT+ en esta universidad”.
La carta, vista por The Telegraph, fue enviada al profesor Gill Valentine, vicerrector adjunto de la universidad, e Ian Wright, director de recursos humanos. También elogió el «rechazo significativo» del personal a las propuestas para cortar los lazos con Stonewall.
‘Sesgo de izquierda despertado’ en la universidad
En un mes, se le dijo al asesor, que le pidió a The Telegraph que protegiera su identidad por temor a represalias, que ya no podía trabajar en LGBT+ e igualdad racial en la universidad porque sus puntos de vista «crearon fricciones con las partes interesadas clave».
Fue trasladado rápidamente a un trabajo diferente en el equipo de recursos humanos, sin ninguna investigación formal, y su apelación y solicitud de disculpa a través de procedimientos de denuncia de irregularidades fueron rechazadas, según muestran los documentos.
Durante las reuniones de quejas, la profesora Valentine escribió en sus notas: “Los reclamantes declararon que había un conflicto dado que [he] era miembro del equipo de recursos humanos y del equipo de EDI que trabajaba con la red de personal LGBT+, y que sus puntos de vista podrían ser una amenaza para los miembros trans de ese grupo”.
Cuando el asesor preguntó a los gerentes en una reunión de quejas si podía twittear sus propios puntos de vista, le dijeron: «Simplemente no los comparta, no los haga públicos».
Sintió que no tenía más remedio que dejar la universidad en julio y ahora se ha hecho público para advertir sobre una «burbuja ideológica» de líderes de alto nivel que se «desmoronan» en activistas sindicales «dictatoriales».
Le dijo a The Telegraph: “La extrema izquierda se ha apropiado de cuestiones importantes y los líderes superiores de las universidades se han doblegado bajo esa presión y están eliminando activamente a cualquiera que se atreva a dar a conocer sus puntos de vista legales”.
La universidad le dijo en cartas que su trato fue «apropiado en las circunstancias» ya que «un proceso formal no habría sido de apoyo para usted», y dijo que no había discriminado sus creencias.
Toby Young, el director de Free Speech Union, dijo: “Este caso ilustra cuán poca tolerancia hay para la disidencia dentro de la iglesia del despertar. Si defiendes al tipo equivocado de víctima, como lo hizo este hombre cuando apoyó a Kathleen Stock, eres excomulgado de inmediato”.
El asesor dijo que notó un «sesgo de izquierda» en gran parte del trabajo de igualdad de la Universidad de Sheffield, incluidas las referencias al «privilegio blanco» en la capacitación obligatoria contra el racismo para estudiantes universitarios de primer año.
La capacitación EDI obligatoria de la universidad ha sido completada por 7000 miembros del personal y al menos 930 miembros del personal han completado cursos de capacitación sobre prejuicios implícitos.
La Universidad de Sheffield dijo que está «absolutamente comprometida con la libertad de expresión y apoyamos a nuestro personal y estudiantes para que tengan y debatan una amplia gama de puntos de vista e ideas».
Un portavoz dijo: “[This individual] Trabajó en nuestro equipo de igualdad, diversidad e inclusión (EDI) y, en su función, apoyó varias estrategias universitarias de igualdad.
«Siguiendo [his] declaraciones públicas, algunos miembros del personal cuestionaron si podrían trabajar bien juntos en proyectos específicos de igualdad. Sus gerentes hablaron con él y algunas de sus funciones laborales cambiaron, pero él continuó trabajando en proyectos EDI realizando tareas similares.
“La responsabilidad de avanzar en la igualdad en la universidad siguió siendo la misma, al mismo nivel y dentro del mismo equipo. El proceso de queja posterior a su denuncia y el posterior recurso de apelación determinaron que el reenfoque de su función no había producido perjuicio alguno”.