El camino hacia el pleno empleo requiere la promulgación de normas más exigentes para los trabajadores. En una entrevista diaria Los ecos El viernes 15 de diciembre, Olivier Dussopt anunció una “acto II de la reforma” del mercado laboral. Mientras que la tasa de desempleo aumentó hasta el 7,4% en el tercer trimestre –lejos del 5% previsto por Emmanuel Macron–, el Ministro de Trabajo considera necesario“acelerar la implementación” cambios realizados al inicio del período de cinco años. Un discurso que se hace eco de los, recientes y en cascada, de Bruno Le Maire, su colega responsable de Economía. El Parlamento debería tomar posesión en el primer semestre de 2024.
Teniendo cuidado de no“mencionar medidas específicas”, Dussopt confirma que se están estudiando algunas de las vías mencionadas a principios de diciembre por Le Maire. Así que va “plazo para la impugnación judicial” despidos, que actualmente son de doce meses, uno de los mayores de Europa, según Dussopt. » Es demasiado largo « Y “Esto podría ralentizar la contratación”considera el Ministro de Trabajo, pero no llega a proponer una cuantía, mientras que Le Maire sugirió reducir este plazo a dos meses.
Sobre la suerte de las personas mayores privadas de empleo, Dussopt se distancia implícitamente de Le Maire. El inquilino de Bercy había pedido que se rebajara la duración de la indemnización para los desempleados mayores de 55 años, para alinearla con la de otros, que es menos favorable. El Sr. Dussopt, por su parte, parece sugerir que esta duración del pago del subsidio se mantendría sin cambios, pero aplicable a los mayores de 57 años, con el fin de “adaptarse a la reforma de las pensiones”, que cambió la edad legal de salida en dos años. Asimismo, la edad a partir de la cual los desempleados pueden seguir percibiendo una indemnización hasta tener derecho a una pensión completa “debe pasar de 62 a 64”.
En cuanto a la terminación convencional, Dussopt cree que el gobierno debe “conservarlo”, sino haciendo ajustes. Ella es “a veces se utiliza para empleados de 58 o 59 años como una forma de jubilación anticipada que no dice su nombre”. Por lo tanto, es necesario “Encontrar una manera de evitar este efecto inesperado que penaliza el empleo de personas mayores”.
“Voluntad de interferir”
De manera muy sucinta, el Ministro de Trabajo expresa el deseo de mejorar “Diálogo social, que es difícil de implementar cuando no hay sindicatos en la empresa”. Un problema muy delicado ya que el desafío es identificar representantes del personal, en las pequeñas empresas, que puedan negociar sin estar bajo la influencia de la jerarquía. El Sr. Dussopt también expresó su deseo de «doble» el número de controles a los desempleados. Finalmente, cuando se le preguntó sobre la financiación de la protección social, pronunció una frase intrigante sobre la reforma de las pensiones promulgada a mediados de abril: “preservar nuestro sistema (…) por distribución pero no apaga todos los debates y reflexiones que quedan ante nosotros ». Como si quisiera inculcar la idea de que el tema podría volver a estar en primer plano en 2027.
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