Las empleadas embarazadas o las que regresan de la licencia de maternidad siguen siendo víctimas de discriminación en el trabajo con demasiada frecuencia, expresó su preocupación el lunes 7 de marzo el Defensor de los Derechos, que publica un “guía jurídica” para recordar a las mujeres que la ley las protege.
«Todavía tomamos demasiadas decisiones donde las mujeres no son contratadas porque están embarazadas, no encuentran su trabajo cuando regresan de la baja por maternidad, o se les termina el período de prueba porque están embarazadas». critica en comunicado de prensa a la Defensora de los Derechos, Claire Hédon.
De aproximadamente 7.000 referencias recibidas el año pasado por casos de discriminación, el 3,2% «fue por embarazo». “Muchos creen que este tipo de discriminación se acabó, pero en realidad sigue siendo muy importante”, Abunda Mathilde Zylberberg, responsable de temas laborales de la Defensoría de los Derechos.
Con la publicación de una guía legal (disponible aquí) sobre estos temas, la institución espera que las mujeres puedan “ser conscientes de que son discriminados”. Quienes se apoderan del Defensor de los Derechos o de los tribunales son sólo los «la punta del iceberg», porque muchos dejan de quejarse por miedo a perder el trabajo, añade Mme Zylberberg.
Sin derecho a cuestionar a una candidata sobre un embarazo presente o deseado
La guía legal publicada este lunes, en vísperas del Día Internacional de la Mujer, repasa un gran número de situaciones en las que las empleadas pueden salir perjudicadas por estar embarazadas o haber disfrutado de la baja por maternidad, y recuerda todas las prohibiciones que pesan sobre el empresario.
Este no tiene derecho «interrogar a una candidata sobre su embarazo presente o futuro», negarse a contratar a una mujer por su embarazo, ni despedir a una empleada por estar embarazada. En este último caso, se prevé una excepción en caso de culpa grave del interesado, pero esta culpa no debe estar todavía vinculada al embarazo: es decir, “ciertos comportamientos como el cansancio o la irritabilidad que están relacionados con el embarazo no son motivos aceptados” por despido
En algunos casos, la empleada puede estar justificada para alegar ante los tribunales que ha sufrido una forma de acoso discriminatorio: por ejemplo, si la dirección ha cambiado repentinamente de actitud hacia ella tras el anuncio de su embarazo, multiplicando los reproches contra ella y la reuniones desestabilizadoras.
En materia civil (ante el tribunal laboral), la carga de la prueba se invierte, subrayan los autores de la guía legal: el empleado no tiene que proporcionar pruebas indiscutibles de la supuesta discriminación, sino solo para crear un «duda razonable» en la mente del juez.