A pesar del éxito de taquilla de “Barbie” de Greta Gerwig y “Cocaine Bear” de Elizabeth Banks, las directoras no tienen las mismas oportunidades en Hollywood que sus homólogos masculinos. Al mismo tiempo, los grandes estudios, que se comprometieron a reexaminar sus prácticas laborales tras el asesinato de George Floyd, no producen muchas películas de personas de color.
Esas son las crudas conclusiones de un nuevo informe de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC, que califica las promesas de la industria del entretenimiento de apoyar la inclusión como «actos performativos» y «no son pasos reales para fomentar el cambio». Es el segundo informe en igual número de días que descubre que a pesar de algunos hitos importantes en la taquilla para las cineastas – “Barbie” fue a la vez la película más exitosa del año y la película más taquillera jamás dirigida por una mujer – los estudios aún dan su perfil más alto. conciertos para directores masculinos. El otro estudio fue realizado por el Centro para el Estudio de la Mujer en la Televisión y el Cine de la Universidad Estatal de San Diego.
El informe de la USC encontró que un total de 116 directores participaron en las 100 películas nacionales más taquilleras en 2023, pero sólo 14 de ellos, o el 12,1%, eran mujeres. Eso fue una ligera mejora con respecto al 9% de las películas más taquilleras dirigidas por mujeres en 2022. Pero el informe sostiene que el porcentaje de mujeres cineastas en las mejores películas no ha cambiado notablemente desde 2018, cuando el 4,5% de los directores eran mujeres.
Solo cuatro mujeres de color (3,4%) dirigieron una de las 100 películas más taquilleras de 2023. Tres de esas mujeres eran asiáticas: Adele Lim (“Joy Ride”), Celine Song (“Past Lives”) y Fawn Veerasunthorn (“ Desear»). La otra mujer de color que dirige una película importante, Nia DaCosta de “The Marvels”, es negra. El porcentaje de directoras de mujeres de color en 2023 se mantuvo esencialmente sin cambios desde 2022.
Universal Pictures contrató a cuatro directoras, una cifra alta entre los distribuidores. A esto le siguieron Lionsgate y Disney, que contrataron a tres cineastas y dos cineastas, respectivamente. En los últimos 17 años, Universal Pictures ha contratado a un total de 27 mujeres (9,2%) para dirigir grandes estrenos teatrales. Le siguieron Warner Bros. (6,6%), Sony Pictures Entertainment (6,3%) y Walt Disney Studios (6,1%). Paramount Pictures, con una tasa de contratación del 1,6%, obtuvo el peor resultado en lo que respecta a contratar cineastas.
Los autores del estudio también encontraron que 26 directores (22,4%) de las 100 películas más taquilleras en 2023 pertenecían a grupos raciales y étnicos subrepresentados. Catorce son asiáticos (53,8%), ocho son negros (30,8%), dos son hispanos/latinos (7,7%) y otros dos cineastas son multirraciales/multiétnicos (7,7%). Ese número de directores subrepresentados se mantuvo esencialmente estancado desde 2022, cuando el porcentaje se situó en el 20,7%.
Entre los principales distribuidores, Warner Bros. fue el siguiente con mejor desempeño en 2023 con cinco películas de directores subrepresentados, seguido de Walt Disney Studios con cuatro. En los últimos 17 años, Lionsgate tuvo el mayor porcentaje de películas con un director subrepresentado (21,7%), seguida de Universal Pictures (18,3%) y Sony Pictures Entertainment (17%).
Los autores del estudio señalan que existen inconvenientes al medir la contratación en términos de ingresos de taquilla. Algunas películas estrenadas hacia finales de 2023 no tienen tiempo suficiente para recaudar suficiente dinero para ser incluidas en la lista, por ejemplo. Tampoco captura a mujeres o personas de color que trabajan como directoras de películas con ingresos más bajos en el espacio independiente o que trabajan en servicios de streaming como Netflix. El estudio señala, sin embargo, que el 26,9% de los directores que Netflix contrató en 2021 eran mujeres, un porcentaje que eclipsa con creces a cualquier gran distribuidora. No proporcionó datos de contratación más recientes.
“Este informe ofrece un contraste con aquellos que podrían celebrar el inicio del cambio en Hollywood después de un año en el que ‘Barbie’ encabezó la taquilla”, escriben los autores del estudio. “Una película o un director simplemente no son suficientes para crear el cambio radical que todavía se necesita detrás de la cámara. Hasta que los estudios, ejecutivos y productores modifiquen la forma en que toman decisiones sobre quién está calificado y disponible para trabajar como director en películas de gran recaudación, hay pocas razones para creer que el optimismo esté justificado”.