El Defensor de los Derechos proporcionó un valioso recordatorio del derecho laboral al publicar en Periódico oficialmartes 12 de septiembre, un “informe especial” sobre un caso de discriminación observado en una tienda Leroy-Merlin en Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne): todo empleado tiene derecho al respeto de su vida privada, nadie está obligado no especificar el contenido de su relación con un colega ni en el momento de su contratación ni durante la ejecución de su contrato de trabajo, y el empleador “no puede tener en cuenta la situación familiar de un empleado para tomar decisiones que le conciernen, en particular en materia de traslados o de jornada laboral”.
En junio de 2021, el Defensor de los Derechos fue contactado por dos empleados de la marca DIY que creen haber sido discriminados por su empleador. Señor. El señor Y es contratado, mismo departamento, mismo puesto, con contrato de duración determinada, en marzo de 2021. Su empleador no sabe que son pareja, hasta el día en que el señor de contacto presenta los casos en los que aparece su acompañante.
Entonces sus directivos cambian de actitud. Se cambian los horarios, ya no tienen día libre en común. La situación se vuelve conflictiva. Señor. Después de haber solicitado en vano, dice, un cese convencional, abandonó su cargo. Fue despedido en julio de 2021. El contrato del Sr. Y no fue renovado.
“Un acto directivo de sentido común” para la empresa
Interrogada por el Defensor de los Derechos, Leroy-Merlin no niega los hechos, al contrario: denuncia una práctica interna de la tienda, consistente en no hacer que empleados que sean padres o parejas trabajen juntos en la atención al cliente. Esto tiene como objetivo, explica, “para garantizar que todos tengan un perfecto equilibrio profesional, un clima de trabajo tranquilo y evitar cualquier sospecha de trato preferencial hacia unos u otros” en una zona de la tienda considerada “ sensible «, porque allí realizamos recogidas y devoluciones de mercancías. Leroy-Merlin también critica al Sr. “vínculos personales que lo vinculaban con el Sr. Y” cuando el tiene “cooptado” este último.
Como muchos“usos discriminatorios”según el Defensor de los Derechos, que ordenó, en noviembre de 2022 y luego en febrero de 2023, a Leroy-Merlin acercarse a los denunciantes para reparar los daños, poner fin a sus usos discriminatorios y sensibilizar a los responsables.. Pero Leroy-Merlin se negó a responder, afirmando incluso que, “lejos de ser una medida discriminatoria”, este uso fue “un acto gerencial de sentido común”. Desgraciadamente, la Defensora de los Derechos ha decidido hacer uso de su derecho, cuando no se cumplen sus órdenes, de publicar un caso, de forma no anónima.