Pero el cambio en la ley no solo es importante para las nuevas contrataciones. Incluso si tiene un contrato de trabajo existente, tiene derecho a partir del 1 de agosto de 2022 a solicitar la información anterior a su empleador por escrito.
Idealmente, por supuesto, su empleador ya le habrá informado sobre esto, especialmente si ha estado trabajando para la empresa durante mucho tiempo.
Pero especialmente si no tiene claras las regulaciones como el trabajo por turnos o los descansos, o si fue contratado o cambió de trabajo poco antes de la fecha límite, la nueva función puede serle útil.