Mientras Samsung se preparaba para una caída masiva del 96 por ciento en las ganancias operativas, también hizo reducciones en el aumento salarial que recibirían los empleados este año, que es del 4,1 por ciento, según el último informe. Desafortunadamente, la cifra es significativamente menor en comparación con lo que obtuvieron el año pasado, y aunque la división móvil de la compañía parece estar funcionando bien, otras empresas no lo están haciendo.
Los empleados recibieron un aumento salarial del 9 por ciento en 2022, que fue el más alto en una década.
Un aumento salarial del 4,1 por ciento para 2023 sigue siendo una suma decente, especialmente teniendo en cuenta que la ganancia operativa que obtuvo Samsung fue la más baja en 14 años. Según Yonhap, los aumentos para los miembros de la junta se congelaron debido a los malos resultados que afectaron negativamente al brazo de chips de Samsung. La economía global también ha resultado en una demanda debilitada. Aparentemente, hubo un compromiso entre las dos partes y se llegó a un acuerdo.
La semana pasada, para el período de enero a marzo, Samsung estimó que su beneficio operativo sería de solo 600 mil millones de wones, o $454,9 millones, por debajo de los 14,12 billones de wones del año pasado, que es la friolera de $12,06 mil millones. Este revés masivo obligó a Samsung a reducir la producción de memoria y al mismo tiempo estimó un déficit de 4 billones de wones, o $ 3,42 mil millones. Afortunadamente, la serie Galaxy S23 tuvo una gran demanda y ayudó a Samsung a evitar pérdidas adicionales, lo que sorprenderá a muchos, dado que la demanda de teléfonos inteligentes también ha disminuido.
Originalmente, según los informes, Samsung planeó aumentar el salario promedio de los miembros de la junta en un 17 por ciento, pero como puede ver, las malas finanzas afectaron negativamente su decisión. Al mismo tiempo, los trabajadores sindicalizados de Samsung, que representan alrededor del 4 por ciento del total de 110.000 trabajadores, se han involucrado en negociaciones salariales con la dirección de la empresa desde finales del año pasado.
El informe señala que ambas partes han realizado 10 rondas de negociaciones, pero no se pudo llegar a un acuerdo. Al observar las ganancias operativas estimadas de Samsung para el primer trimestre de 2023, la compañía puede convencer a la fuerza laboral sindicalizada de que el trimestre actual fue un desastre y podría ofrecerles otros beneficios, suponiendo que el gigante coreano disfrute de los tres trimestres restantes del año fiscal.
Fuente de noticias: Yonhap