Los líderes del Sindicato de Escritores de Estados Unidos dijeron el lunes por la noche que el gremio se vio obligado a declararse en huelga a la medianoche (hora del Pacífico) porque sus propuestas a la Alianza de Productores de Cine y Televisión sobre cuestiones contractuales fundamentales “cayeron en saco roto”.
El dinero es un gran problema: el gremio está buscando un nuevo contrato que aumentaría la paga y los beneficios en $429 millones durante tres años, pero dice que los estudios solo ofrecieron $86 millones. Pero preservar la escritura como profesión es un problema aún mayor y va al meollo de lo que trata la huelga.
En una entrevista telefónica con Deadline poco después de que se interrumpieran las negociaciones del contrato, la presidenta de WGA West, Meredith Stiehm, y los copresidentes del comité de negociación de WGA, David A. Goodman y Chris Keyser, los dos últimos ex presidentes de WGA West, describieron cómo las empresas «obstruyeron» el gremio desde el comienzo mismo de las negociaciones sobre una “constelación” de propuestas que los miembros del gremio están exigiendo.
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“Estoy sorprendido por las conversaciones que no tuvimos”, dijo Stiehm sobre las sesiones de negociación. “Hemos estado aquí durante seis semanas hablando con ellos y esas propuestas fundamentales fueron literalmente ignoradas. Y les dejamos muy claro que el 98% de nuestra membresía exige que luchemos por algo diferente; no solo la negociación habitual que hemos estado teniendo. Les dijimos desde el principio que los miembros sienten una amenaza existencial y que deben tomar esto en serio. Y simplemente cayó en oídos sordos. Simplemente no parecían escucharnos cuando les contábamos sobre la difícil situación de los escritores y cuánto ha ido mal, y que necesitan arreglarlo. Y simplemente no parecían escuchar”.
“El mayor problema que tuvimos en esta negociación fue que las empresas no se involucraron en una serie de cuestiones fundamentales que afectan la capacidad de un escritor para mantener una carrera”, dijo Goodman. “Así que estamos muy separados en el sentido de que las empresas no se comprometerían con nosotros en esos temas, así que en ese sentido, estábamos muy separados. Hubo otras áreas de negociación en las que pudimos negociar cosas, pero las empresas nos bloquearon en temas muy importantes. No hablarían de ellos”.
Los problemas que la WGA dice que la AMPTP no estaba dispuesta a discutir, dice el gremio, incluyen la dotación mínima de personal, el establecimiento de residuos de transmisión basados en espectadores, el uso de inteligencia artificial y contribuciones completas de pensión y salud para los equipos de redacción.
La AMPTP dijo en un comunicado esta noche que “los principales puntos conflictivos son la ‘dotación de personal obligatoria’ y la ‘duración del empleo’: propuestas gremiales que requerirían que una empresa integre un programa con una cierta cantidad de escritores durante un período de tiempo específico. sea necesario o no”.
Vea las propuestas de la WGA y las ofertas de la AMPTP aquí.
La AMPTP también dijo que está “dispuesta a entablar conversaciones con la WGA en un esfuerzo por romper este atasco”, pero los líderes del gremio lo calificaron de “falso”.
Cuando se le preguntó si el gremio está dispuesto a continuar las discusiones, Goodman dijo: “Estamos dispuestos a hablar sobre los problemas que planteamos, pero no están dispuestos a comprometerse con nosotros en esos temas. Entonces, cuando dicen que están dispuestos a hablar, están siendo falsos. Están dispuestos a que pasemos el rato en la AMPTP, pero no están dispuestos a tener una negociación en torno a nuestras propuestas principales”.
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Keyser estuvo de acuerdo. “Dijeron: ‘Sí. Si dejas todo lo que quieres hablar, te hablaremos sobre las cosas de las que queremos hablar’”.
“Literalmente dijeron eso”, dijo Goodman. “’Si abandonas todas estas propuestas, entonces podemos hablar sobre el resto’. Y no vamos a hacer eso. Estamos aquí para negociar un trato. Hicimos un montón de propuestas de apertura que las empresas, bajo ninguna circunstancia, considerarían. Literalmente nos dijeron que teníamos que dejarlos a todos. Eso no es una negociación”.
Con respecto a la dotación mínima de personal, Keyser dijo: “Sí, dicen que esa es una de las cosas que no van a hacer, y sé que lo destacaron porque creen que les beneficia, pero la verdad es que la dotación mínima es solo una propuesta que es parte de una constelación de propuestas en todas las áreas que van a la pregunta: ¿Pueden los escritores tener un ingreso estable durante un año ya lo largo de una carrera? Estamos ante un mundo en el que poco a poco van eliminando el número de semanas que trabajamos; el número de escritores que trabajan esas semanas y no pagar a los escritores por el valor que crean. No podemos permitir que eso suceda. No nos hablarán de IA; no nos hablarán de semanas de trabajo garantizadas para escritores de comedia/variedades; no nos hablarán sobre el hecho de que el efecto de las mini salas previas a la luz verde significa que los escritores trabajan durante muy pocas semanas y luego se deshacen de la mayoría de los escritores por el resto del programa de televisión. No hablarán de ninguna de esas cosas.
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“No hablarán de escritores que trabajan en la producción, porque la escritura ocurre durante todo el proceso. Están completamente cerrados al respecto. Y creemos que están cerrados al respecto porque su intención es eliminar lentamente nuestro empleo semanal y crear un tipo muy limitado de mano de obra independiente en todos los sectores del negocio. Y les dijimos desde el principio que eso no sucederá en esta negociación”.