Trabajadores de Lyft, como tantos otros en la industria de la tecnología este año, abrieron sus bandejas de entrada hoy para leer una noticia temida: casi 700 de sus compañeros de trabajo perderían sus trabajos.
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Lunes 5:02PM
Los dos cofundadores de la empresa, John Zimmer y Logan Green, enviaron el memorándum al personal el miércoles confirmando antes informes por El periodico de Wall Street sugiriendo que la compañía se separaría del 13% de su fuerza laboral. Los temores sobre una recesión inminente y el aumento de los seguros de viajes compartidos se mencionaron entre varias razones de los despidos. Los fundadores afirmaron que «trabajaron duro» para reducir los costos durante el verano, pero finalmente fue en vano.
“Los despidos afectan a todas las organizaciones de la empresa y se basaron en iniciativas sin prioridad, un esfuerzo por reducir los niveles de gestión, objetivos de ahorro más amplios y, en algunos casos, la trayectoria de desempeño”, escribieron los fundadores.
“No somos inmunes a las realidades de la inflación y una economía en desaceleración”.
En un correo electrónico enviado a Gizmodo, un portavoz de Lyft dijeron que estaban «seguros» de que la trayectoria general de la empresa avanzaría.
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“Era importante tomar estas medidas proactivas para garantizar que podamos acelerar la ejecución, mantenernos enfocados en las mejores oportunidades para impulsar un crecimiento rentable y generar sólidos resultados comerciales en 2023 y más allá”, dijo el vocero.
La última ronda de salidas de Lyft no fue del todo imprevista. En julio, la empresa despidió a unos 60 trabajadores de su división de alquiler. De hecho, Lyft terminó arruinando todo su servicio de alquiler a largo plazo luego de los despidos. de acuerdo a Reuters. Meses antes de eso, Lyft dijo que lo haría desacelerar contratación para evaluar el presupuesto de gastos. Aún así, aunque tal vez no sea totalmente imprevisto, los recientes despidos de 700 empleados eclipsan a los primeros en términos de escala e impacto potencial general en el negocio principal de la empresa.
Hasta ahora, los despidos de este año solo han logrado tocar un lado del duopolio de viajes compartidos. Aunque Uber lo hizo dejar alrededor de 3,700 empleados en 2020 en el punto álgido de la pandemia, desde entonces han logrado navegar sin sufrir remociones importantes de personal adicionales. Lyft también Corte alrededor de 1.000 empleados en esa misma época. Cabe señalar que ninguno de estos despidos afecta a ninguno de los conductores de esta empresa, ya que no están reconocidos oficialmente como empleados porque, eh, ya sabes, trabajo de concierto.
El número total de muertes laborales de la industria tecnológica en 2022 superó los 45,000 a fines de octubre de acuerdo a una base de datos mantenida por Crunchbase. Esos despidos han tocado casi todos los rincones del sector tecnológico, desde demasiado entusiasta resultados criptográficos para algunos de los jugadores más importantes de la tecnología como Siesta aDakota del Norte microsoft.
Actualización 4:00 pm: Declaración agregada de Lyft.