Quién gana cuánto en el ayuntamiento de Innsbruck en realidad está regulado con precisión. En la práctica, sin embargo, las cosas a menudo se ven diferentes debido a contratos especiales. No existe una transparencia salarial total, en el curso de la cual las diferencias serían evidentes, a pesar de una decisión unánime en el consejo municipal a pedido de la concejal de la ciudad de SPÖ, Elisabeth Mayr. Hace dos años, se encargó al BM Georg Willi (Verdes) que implementara la transparencia salarial total.
Dos años, tiempo suficiente para implementar una aplicación decidida, podría pensarse. ¡Negativo! La aplicación está en espera. El gerente de recursos humanos se encargó del asunto en septiembre pasado, pero no ha pasado nada desde entonces.
Se ha demostrado que la transparencia salarial total garantiza que se pueda cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero también entre órdenes externos e internos.
elizabeth mayr
Carpeta ya está asegurando transparencia salarial
“Se ha demostrado que la transparencia salarial total garantiza que se pueda cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres, pero también entre órdenes externos e internos”, vuelve a justificar Mayr su solicitud. Cuando «Krone» le preguntó, la oficina del alcalde dijo que, por un lado, ya había transparencia salarial: cada empleado recibió una carpeta correspondiente con todos los niveles salariales cuando fueron contratados, pero por otro lado, en la situación actual, principalmente para datos razones de protección, no hay mucho más que hacer.
Con total transparencia salarial, rápidamente quedaría claro quién gana exactamente cuánto, pero esto no es posible por razones de protección de datos.
Mayr: «Excusas como la protección de datos no cuentan»
«Una y otra vez se dice que ya existe una transparencia salarial total en el sector público, pero eso solo es cierto de forma limitada, porque hay desviaciones debido a diferentes asignaciones o acreditación de períodos de servicio anteriores», responde Mayr y está segura. que Innsbruck debería dar un buen ejemplo aquí.” “Los representantes del personal y los oficiales de igualdad de oportunidades apoyan esta demanda. Es sorprendente que bajo un alcalde verde no haya pasado nada aquí durante dos años, porque los propios verdes tienen total transparencia salarial en su programa. Las excusas como la protección de datos no cuentan: donde hay voluntad, hay un camino”, insiste Mayr sobre la implementación de su aplicación.