El auge de la inteligencia artificial ha desencadenado una competencia por conseguir los trabajadores mejor cualificados en Estados Unidos. Los especialistas en IA pueden esperar salarios de cientos de miles de dólares además de importantes opciones sobre acciones. A veces se cazan equipos enteros.
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El sector tecnológico estadounidense es conocido por pagar salarios muy altos, pero la competencia actual por los expertos en inteligencia artificial está llevando los salarios a nuevas alturas. Tanto las empresas tecnológicas como las nuevas empresas compiten por los mejores especialistas en informática que puedan programar grandes modelos de lenguaje (los llamados modelos de lenguaje grandes o LLM), que estén familiarizados con problemas como las alucinaciones de IA o que tengan experiencia en la venta de soluciones de software de IA. Al hacerlo, entran en una feroz competencia entre sí y con las universidades.
925.000 dólares para un ingeniero de inteligencia artificial
Una mirada a la base de datos de la plataforma Levels.fyi muestra los enormes salarios que se pagan ahora a los expertos en IA; Allí, los empleados pueden informar sus salarios de forma voluntaria y anónima.
Según la plataforma, el salario medio de seis ingenieros de IA que comenzaron en Open AI fue de 925.000 dólares anuales, incluidas bonificaciones y opciones sobre acciones. Según Levels.fyi, el grupo de Facebook Meta pagó a 344 expertos en aprendizaje automático e inteligencia artificial una media de 400.000 dólares al año, incluyendo también bonificaciones y opciones sobre acciones.
En consecuencia, el salario medio de un ingeniero de software especializado en IA en EE. UU., sumando el salario y las opciones sobre acciones, es actualmente de 251.000 dólares. Según los análisis de Levels.fyi, existen claras diferencias regionales: en San Francisco son más de 315.000 dólares, en la región de Denver es sólo el 60 por ciento. Un análisis global muestra que en Suiza el salario medio para el perfil profesional en cuestión equivale a 197.000 dólares, mientras que en Irlanda es de 93.000 dólares. Sin embargo, cuando se le pregunta, Levels.fyi señala que hay menos puntos de datos de otros países que de EE. UU.
Básicamente, actualmente está demostrado que los candidatos con especialización en IA ganan mucho más que aquellos que no tienen esta especialización, escribe la plataforma en un informe publicado recientemente. En la red profesional Linkedin, por ejemplo, los ingenieros con especialización en IA ganan 239.000 dólares como principiantes y los que no tienen ese enfoque ganan 221.650 dólares. Las diferencias salariales aumentan a lo largo de la carrera, según el informe.
La IA abierta caza furtivamente a los expertos en IA de Tesla
No sólo los ingenieros de IA se benefician del aumento salarial, sino también los especialistas que trabajan con productos de IA en otras funciones. La demanda de vendedores de software de IA también ha aumentado enormemente, informa el Wall Street Journal: Los candidatos con experiencia en esta área ganan ahora el doble que los vendedores que venden software empresarial, por ejemplo.
Cada vez es más difícil para las empresas retener a sus expertos en IA. Un especialista de Google declaró al Wall Street Journal que en los últimos meses había recibido notablemente más ofertas de empresas competidoras que en años anteriores. Google le pagó recientemente un bono en forma de acciones adicionales para que no se fuera.
«La guerra de talentos por la IA es la guerra de talentos más loca que he visto en mi vida», escribió recientemente el empresario Elon Musk sobre la plataforma trasladada a Open AI y a la empresa de software Salesforce, y a la nueva startup de IA de Musk, xAI.
Ethan iba a unirse a OpenAI, así que eran xAI o ellos.
Han estado reclutando agresivamente ingenieros de Tesla con ofertas de compensación masivas y desafortunadamente han tenido éxito en algunos casos.
– Elon Musk (@elonmusk) 3 de abril de 2024
En particular, la empresa de inteligencia artificial Open AI se está “acercando agresivamente a los ingenieros de Tesla con ofertas salariales muy altas”, escribió Musk en X. “Desafortunadamente, tuvieron éxito en algunos casos”, razón por la cual Tesla Aumentó los salarios de sus expertos en IA.
Las empresas emergentes ofrecen generosas opciones sobre acciones
Las generosas ofertas para los expertos en IA son aún más notables si se tiene en cuenta que las empresas tecnológicas siguen despidiendo empleados en otros segmentos, una tendencia que se mantiene desde finales de 2022. Pero estos despidos también liberan recursos para financiar el actual auge de la IA.
Por lo general, las empresas emergentes no pueden ofrecer los mismos salarios exorbitantes que las empresas de tecnología, pero pueden ofrecer opciones sobre acciones más generosas. En un intento por atraer a los mejores expertos en IA, las empresas jóvenes a veces están dispuestas a hacer concesiones «extremadamente generosas», dijo Alex Libre de la firma de contratación Einstellen Talent, que se especializa en expertos y nuevas empresas en IA. a “Business Insider”. Vio a un experto en aprendizaje automático de IA que recibió el 4 por ciento de las acciones en circulación de una startup: «Esto nunca había sucedido antes».
El suizo Daniel Graf, que lleva veinte años trabajando en Silicon Valley e invirtiendo en startups, desaconseja participar en una licitación para encontrar el mejor talento en IA. “Las contraofertas crean una dinámica falsa”, afirma. De todos modos, a las mejores personas no les importa cada dólar, sino divertirse en el trabajo.
Lo que es particularmente sorprendente para Graf es la popularidad que de repente se han vuelto los investigadores. Durante mucho tiempo, los “investigadores” tuvieron fama de ser algo poco mundanos, dice. «Pero de repente estas mismas personas están en el centro de todo». Sólo hay unas pocas personas en el mundo que realmente entienden los modelos básicos que subyacen a la IA, y estas personas ahora son muy buscadas.
Departamentos enteros son saqueados
En la carrera global por el dominio en el campo de la IA, algunas empresas no se contentan con cazar furtivamente expertos individuales, sino que están logrando avances en departamentos enteros.
Justin Kinsey, presidente de la empresa de contratación de semiconductores SBT Industries, dijo al «Wall Street Journal» que el año pasado cuatro de sus clientes corporativos le pidieron que robara equipos enteros de ingeniería a sus competidores. La idea detrás de esto es que no se pierda tiempo en que los equipos se conozcan y se acostumbren.
«Lo que observamos en el ecosistema global de IA, especialmente en el Área de la Bahía de San Francisco, es que se acercan a equipos enteros y se les ofrece contratarlos por cinco a diez veces su paquete salarial actual», dice Philipp Stauffer, cofundador y socio de la empresa. empresa capitalista Fyrfly. Esto es particularmente cierto para los ingenieros de IA que tienen una amplia experiencia en el entrenamiento de modelos de IA.
Sin embargo, en muchas de estas ofertas las acciones pesan mucho y los derechos de suscripción suelen estar estructurados de tal manera que resulta difícil abandonar la empresa antes de tiempo. Stauffer dice que ha visto planes quinquenales en los que todos los derechos de suscripción no entraron en vigor hasta finales del año pasado.
Millones de dólares para expertos en IA
Pero se ha desatado una competencia por los mejores expertos en IA no sólo entre las empresas de tecnología, grandes y pequeñas, sino también entre la investigación y el sector privado.
La neurocientífica suiza Silvana Konermann, que entre otras cosas enseña en Stanford como profesora asistente de bioquímica, contó recientemente en un evento en San Francisco cómo a los expertos en IA en las universidades a veces se les ofrecen «cantidades de ocho cifras». Las empresas de tecnología se pondrían en contacto con equipos de investigación completos.
El inversor Stauffer dice que le recuerda la época en que Uber robó a todo el equipo de robótica de la Universidad Carnegie Mellon en Pittsburgh hace unos años. “Pero ahora es aún más extremo. Todo esto volverá a la normalidad en algún momento. Pero estoy seguro de que la extrema demanda actual de talentos en IA llevará más tiempo”.
En consecuencia, existe un gran interés en seguir formándose en el campo de la IA. La Wharton School de la Universidad de Pittsburgh, especializada en economía, ofreció recientemente un curso de formación de cuatro días para directivos en el área de IA generativa y transformación empresarial en San Francisco. Según los medios de comunicación, las 50 plazas a 12.000 dólares cada una se llenaron en muy poco tiempo.