Un nuevo estudio de Microsoft (se abre en una pestaña nueva) descubrió que la mayoría de los trabajadores están «atrapados en espacios de oficina previos a la pandemia», lo que hace que sea casi imposible colaborar adecuadamente.
La investigación de la compañía encontró que el 83% de los trabajadores británicos trabajaban en el mismo entorno que antes de la pandemia, y los empleadores se resistían al cambio a pesar de adoptar algunas políticas de trabajo híbridas.
Los resultados destacan algunos de los beneficios clave de ir a la oficina, según los participantes, que incluyen poder socializar con colegas y fortalecer las relaciones; sin embargo, casi las tres cuartas partes dicen que solo están «escribiendo correos electrónicos» cuando se dirigen al lugar físico. lugar de trabajo.
Oficinas colaborativas para 2022 y más allá
El líder de Microsoft UK Surface Business Group, Alan Slothower, dice que «los empleados claramente necesitan más incentivos para regresar a las oficinas que un mandato del empleador». Plantea la pregunta a las empresas: «¿Nuestras oficinas son adecuadas para la fuerza laboral actual y realmente querrán volver?»
Algunos de los factores que impiden que los trabajadores regresen a la oficina incluyen poder lograr menos que cuando trabajan de forma remota, el costo y la duración de sus viajes al trabajo, y poder pasar menos tiempo con sus seres queridos, que también pueden estar trabajando desde casa. hogar.
Por el contrario, algunos de los impulsores para hacer que un lugar de oficina formal sea más atractivo incluyen una buena conexión a Internet, horarios de trabajo flexibles, buenas conexiones de transporte y buen aire acondicionado con control de temperatura, lo que podría volverse más vital a medida que Gran Bretaña se enfrenta a un invierno de incertidumbre. con respecto a los precios de la energía y posibles apagones.
Además, el concepto de ‘oficina’ ha cambiado en los últimos años, con el 81% de los empleados encuestados viendo su dispositivo de trabajo (como una computadora portátil) como su propio espacio de oficina personal. Aprovechar esto al mejorar la experiencia con un mejor software de colaboración podría ser una forma de aumentar la productividad de los trabajadores tanto en el hogar como en un lugar de trabajo dedicado.
En el futuro, Microsoft ofrece tres puntos de acción para ayudar a las empresas a mejorar sus entornos de trabajo: «hacer que las necesidades de los empleados sean centrales para la estrategia comercial», «aceptar y abordar la paradoja híbrida» al valorar tanto la flexibilidad como la interacción humana, y «ver los dispositivos como un factor de productividad». central eléctrica».