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Según los informes, Elon Musk le dijo al personal de Twitter en un correo electrónico el miércoles que está prohibiendo el trabajo remoto y que cualquier excepción a la prohibición debe ser aprobada por el propio Musk caso por caso. Las nuevas reglas «esperarán que los empleados estén en la oficina durante al menos 40 horas por semana, agregó», informó Bloomberg.
El cambio entra en vigor hoy. «Obviamente, si físicamente no puede viajar a una oficina o tiene una obligación personal crítica, entonces su ausencia es comprensible», escribió Musk en el correo electrónico de ayer, según The Verge.
Un informe de la semana pasada dijo que Musk planeaba dar a los empleados contratados de forma remota durante la pandemia «tan solo 60 días» para reubicarse en un área cercana a una oficina de Twitter. Musk también eliminó recientemente los «días de descanso» de los calendarios del personal de Twitter, eliminando un día libre mensual.
En junio, Musk celebró un ayuntamiento virtual con el personal de Twitter donde, según los informes, dijo que dejaría que los empleados «excepcionales» trabajaran en casa. “Si alguien solo puede trabajar de forma remota y es excepcional, no tendría sentido despedirlo”, dijo en ese momento. Un ejecutivo de Twitter dijo durante esa reunión de junio que la empresa tenía alrededor de 1500 trabajadores remotos a tiempo completo.
Una demanda colectiva contra Twitter dice que después de que se anunciara la compra de Musk en abril, «Twitter prometió que los empleados podrían seguir trabajando de forma remota, durante al menos un año después de la adquisición de la empresa por parte de Musk». La demanda desafía principalmente los despidos masivos de Musk en la empresa, pero dice que poner fin al trabajo remoto también es un incumplimiento de contrato.
Musk: Perspectiva económica nefasta, Twitter es «doblemente vulnerable»
Musk advirtió a los trabajadores en el mensaje de ayer que «el camino por recorrer es arduo y requerirá un trabajo intenso para tener éxito».
«Francamente, el panorama económico que se avecina es terrible, especialmente para una empresa como la nuestra que depende tanto de la publicidad en un clima económico desafiante», escribió, según The Verge. «Además, el 70 por ciento de nuestra publicidad es de marca, en lugar de un rendimiento específico, ¡lo que nos hace doblemente vulnerables!»
El Twitter liderado por Musk aumentó el precio de su suscripción a Twitter Blue de $ 5 a $ 8 por mes y está otorgando a los suscriptores las marcas de verificación azules que anteriormente solo estaban para cuentas notables. El cambio ya está permitiendo más fraudes en la plataforma, pero Musk le dijo al personal que las suscripciones son cruciales para la supervivencia de Twitter.
«Sin ingresos significativos por suscripciones, existe una buena posibilidad de que Twitter no sobreviva a la próxima recesión económica», supuestamente les dijo a los trabajadores en el correo electrónico del miércoles. «Necesitamos que aproximadamente la mitad de nuestros ingresos sean por suscripción». El Twitter de Musk también tiene que pagar la deuda de $ 13 mil millones que usó para completar la compra de $ 44 mil millones. Los gastos de intereses de Twitter sobre su deuda aumentarán de $ 50 millones a $ 1 mil millones por año, según un informe reciente del New York Times sobre las finanzas de Twitter.
Musk despidió a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de Twitter, recortando alrededor de 3.700 puestos de trabajo el viernes de la semana pasada. Los despidos se llevaron a cabo tan rápido que se pidió a docenas de empleados que regresaran; Según los informes, incluían personas que fueron despedidas por error y otras que fueron despedidas antes de que la administración de Twitter se diera cuenta de que todavía se necesitaban para crear las funciones que Musk quiere.
Pre-Musk Twitter alentó el trabajo remoto
La directiva de trabajo desde casa de Musk es similar a las órdenes que emitió en Tesla y SpaceX a principios de este año. Musk les dijo a los empleados de sus empresas espaciales y de automóviles eléctricos que deben estar en la oficina al menos 40 horas por semana o abandonar la empresa.
El liderazgo de Twitter anterior a Musk alentaba a los empleados a trabajar donde se sintieran cómodos haciéndolo. El CEO Parag Agrawal, quien fue despedido por Musk justo después de que se completó la fusión, dijo a los empleados en marzo que mientras todas las oficinas de la empresa estaban reabriendo, «las decisiones sobre dónde trabaja, si se siente seguro viajando por negocios y a qué eventos asiste, deben ser suyas. A medida que volvemos a abrir, nuestro enfoque sigue siendo el mismo. Donde sea que se sienta más productivo y creativo es donde trabajarás, y eso incluye trabajar desde casa a tiempo completo para siempre».