Reflexionar sobre las nuevas relaciones con el trabajo, su futuro y su sentido. Este era el objetivo de los tribunales de trabajo, una variación del Consejo Nacional de Refundación, el organismo lanzado por Emmanuel Macron en septiembre de 2022. Esto también era lo que querían discutir las organizaciones de trabajadores, la CFDT a la cabeza, como requisito previo. reforma de pensiones.
Presentado el lunes 24 de abril al Ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, el informe de los tribunales finalmente llega después de la promulgación de la ley. Un resumen que concluye cinco meses de trabajo desarrollado en un contexto social eruptivo. El documento presentado por los dos garantes del encuentro, la presidenta de la comisión de trabajo y empleo del Consejo Económico, Social y Ambiental (CESE), Sophie Thiéry, y el presidente del grupo Renault, Jean-Dominique Senard, hace diecisiete propuestas para “reconsiderar el trabajo”.
No se vislumbra un gran terremoto, sobre todo porque las recomendaciones de los tribunales no son vinculantes para el gobierno, pero varias pistas podrían alimentar la agenda social del ejecutivo en los próximos meses. Recomendaciones consideradas «una primera piedra para alimentar el futuro pacto de vida en el trabajo»dijo Olivier Dussopt durante la entrega del informe, en referencia al proyecto presentado por Emmanuel Macron durante su discurso del 17 de abril, que debe retomar en particular las disposiciones de la reforma de las pensiones censuradas por el Consejo Constitucional, como las relativas al empleo. de personas mayores
“Cultura de confianza”
El Jefe de Estado reafirmó, en entrevista con parisino publicado el lunes, que los interlocutores sociales han “hasta fin de año para negociar” sobre este tema. Si las negociaciones fracasan, “retomaríamos al menos lo que estaba planeado” en la reforma de pensiones, dijo, y agregó que esto no estaría en la ley de pleno empleo que debe llegar antes del verano. Esto debería llevar a la reforma de la escuela secundaria profesional y la del servicio público de empleo con la creación de France Travail, la futura ventanilla única para todos los que buscan trabajo.
Las recomendaciones de las reuniones se centran en cuatro ejes, considerados como «las prioridades», según los dos garantes. El primer eje apunta un cambio de mentalidad que no requiere necesariamente el recurso a la ley”, anunció Sophie Thiéry. Una transformación profunda de la relación entre empleadores y trabajadores para “pasar de una cultura de control a una cultura de confianza a priori”, señala el informe. gana esto “batalla de confianza” pasa por un “revolución en las prácticas gerenciales”porque los trabajadores tienen «necesito escuchar y respetar», dijo Jean-Dominique Senard el lunes. gestión «Proximidad» que también iría de la mano con el diálogo social «Proximidad».
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