Con la disminución de la pandemia, regresar a la oficina no es tan bueno para algunos que se han acostumbrado a trabajar desde casa.
La semana pasada, más de 2300 empleados de Disney presentaron una petición en contra de la solicitud del director ejecutivo Bob Iger de que el personal regresara a la oficina para una semana laboral de lunes a jueves, a partir del 1 de marzo. Hoy, CNBC informa que hay una revuelta similar en Amazon, donde varios empleados defendieron en contra de la solicitud del CEO Andy Jassy de que los empleados regresen a trabajar tres días a la semana a partir del 1 de mayo. El viernes se creó un canal inactivo de empleados de Amazon que expresaron sus preocupaciones y, a partir de hoy, se encuentra al norte de 14K.
Cuando Deadline contactó a un representante de Amazon sobre la situación, nos remitieron al memorando del viernes de Jassy para el personal.
Jassy dijo entonces: “No es sencillo traer de regreso a miles de empleados a nuestras oficinas en todo el mundo, por lo que vamos a darles a los equipos que necesitan hacer ese trabajo algo de tiempo para desarrollar un plan. Sabemos que no será perfecto al principio, pero la experiencia de la oficina mejorará constantemente en los próximos meses (y años) a medida que nuestros equipos de bienes raíces e instalaciones suavicen las arrugas y, en última instancia, sigan evolucionando sobre cómo queremos que sean nuestras oficinas. configurado para capturar las nuevas formas en que queremos trabajar. Sé que la gente tendrá preguntas sobre cómo se implementará este cambio. Finalizaremos esos detalles en las próximas semanas, así que consulte Inside Amazon para conocer esas actualizaciones”.
“Nosotros, los abajo firmantes, pedimos a Amazon que proteja su papel y estatus como líder mundial en tecnología y venta al por menor cancelando de inmediato la política de RTO y emitiendo una nueva política que permita a los empleados trabajar de forma remota o de manera más flexible, si así lo deciden. según lo permita su equipo y puesto de trabajo”, según un borrador de la petición, que fue informado por Business Insider.
La petición incluía estadísticas que mostraban cómo el trabajo remoto es mejor para la productividad, reduce los gastos y atrae a los mejores talentos. Preocupaba cómo un regreso en persona impactaría a esos padres, minorías, cuidadores y personas con discapacidades.
Disney y Amazon no son los únicos grandes empleadores que intentan volver a la normalidad. La entidad de este tipo más grande del país, el gobierno federal, dejará que su estado de emergencia de Covid caduque en mayo, lo que significa que los poderes extraordinarios que otorgó, por ejemplo, obligar a los empleadores a cumplir con las medidas de Covid u obligar a las aseguradoras a cubrir las pruebas de Covid, ya no estarán disponibles. Más cerca de Hollywood, el estado de emergencia de Covid de California expira mucho antes, el 28 de febrero.
En abril pasado, Deadline publicó una historia titulada «Empleados de WarnerMedia a los que se les pidió que regresaran a la oficina con poca antelación por parte de Warner Bros. Discovery». Los empleados de WarnerMedia estaban molestos por un memorando que recibieron más temprano ese día de la directora de cultura y personas de Warner Bros. Discovery, Adria Alpert Romm. En él, Romm informó a los empleados que se les exigiría estar en la oficina al menos tres veces por semana antes del 1 de junio (2022) y que podrían adaptarse a ese horario híbrido al comenzar a ir a la oficina al menos dos veces por semana en mayo.
Un comentario sobre la historia que recibió una gran respuesta dice: «De un empleado que ha estado con Warner durante más de 20 años… esto realmente se siente como si McDonalds hubiera comprado un restaurante con una estrella Michelin y cree que saben cómo administrarlo».
Jassy e Iger comparten puntos de vista similares al regresar a la oficina. Para el primero, su nota detalla cómo trabajar juntos hace que sea “más fácil aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura” y “colaborar e inventar es más fácil y efectivo cuando estamos en persona”.
Iger enfatizó en su memorando del 9 de enero: “En un negocio creativo como el nuestro, nada puede reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con compañeros que proviene de estar físicamente juntos, ni la oportunidad de crecer profesionalmente aprendiendo de líderes y mentores. . Creo que trabajar juntos más en persona beneficiará la creatividad, la cultura y las carreras de nuestros empleados de la empresa”.
The Washington Post informó por primera vez que quienes solicitaban el regreso a la oficina en Disney provenían de divisiones como ABC, 20th Century Studios, Marvel Studios, Hulu, Pixar y FX. Aquellos que prefieren trabajar de forma remota en Mouse House argumentaron que la productividad se vería afectada negativamente, así como la eficiencia y la producción. También creían que volver a la presencialidad provocaría escasez de recursos y renuncias.
Los empleados de Amazon están molestos porque las declaraciones anteriores de Jassy para un lugar de trabajo híbrido ensalzaron que una talla no sirve para todos. Según los informes, los empleados de Amazon preocupados son aquellos que fueron contratados para trabajar en roles remotos fuera de los centros clave del sitio de compras/transmisor de Seattle, Nueva York y el norte de California.
“Por supuesto, como había antes de la pandemia, todavía habrá ciertos roles (por ejemplo, algunos de nuestros vendedores, atención al cliente, etc.) y excepciones a estas expectativas, pero eso será una pequeña minoría”, dijo Jassy.
Deadline contactó a Disney, quien no proporcionó comentarios sobre la petición de regreso al trabajo.