Los Tribunales Laborales (CPH), encargados de dirimir los conflictos relativos al contrato de trabajo entre empleados y patrones, son señalados por el Tribunal de Cuentas que denuncia, en un informe publicado el jueves 22 de junio, una duración del tratamiento de los casos «excesivo» y que incluso continúa aumentando, a pesar de una disminución en el número de disputas. El Tribunal de Cuentas pide «un plan de recuperación» de jurisdicción conjunta.
“En primera instancia y en apelación, las demoras son demasiado largas y las existencias aumentan a pesar de las reformas laborales” como el incumplimiento convencional creado en 2008 y la introducción de una escala de compensación introducida en 2017, que redujo el volumen de litigios, lamenta el Tribunal de Cuentas.
El tiempo de procesamiento del caso fue «en 2021, un promedio de 16,3 meses, aumentando constantemente (9,9 meses en 2009), mientras que su número se ha reducido a más de la mitad durante el mismo período»aunque “siguen siendo numerosos, alrededor de 100.000 por año”según la Corte.
Los 211 CPH son tribunales civiles especiales de primera instancia, con sentencias dictadas por jueces legos, la mitad pertenecientes al colegio de empleados y la otra al colegio de empleadores. “La tasa de apelación, que refleja la percepción de los litigantes sobre la calidad de la justicia de los tribunales laborales, es particularmente alta, alrededor del 60 % para las sentencias sobre el fondo, mucho más alta que para otras disputas civiles. », critica la Corte. La importancia de esta tasa, junto con una duración significativa de los casos en apelación (veinticinco meses), contribuye a aumentar su duración total.
«Liderazgo efectivo»
Para la Corte, los puntos de dificultad han sido identificados durante mucho tiempo: « dispersión de cartas [des CPH]elevado número de asesores cuyo ausentismo es a veces significativo, remuneración insuficiente, apoyo insuficiente de los escribanos…”
Corregir esta situación requiere, en particular, una «gestión eficaz» de estos tribunales, tanto a nivel local como nacional. “La relación con los tribunales de apelación, que conocen de los recursos de casación y administran los CPH bajo su jurisdicción, y los tribunales, que intervienen en caso de empate en las votaciones y con los que los CPH comparten su registro, son insuficientes y no permiten la difusión de buenas prácticas”lamenta el tribunal.
También se necesitan mejoras con respecto a la educación continua. «inexistente» asesores de tribunales laborales. Finalmente, la profesionalización de la operación “también hace imprescindible que los asesores tengan acceso a un sistema de información eficiente” OMS “debe permitir la desmaterialización de los archivos procesados”.