El gobierno alemán espera 75.000 trabajadores adicionales por año a partir de una reforma de la ley de inmigración para trabajadores calificados. Al mismo tiempo, quiere hacer un mejor uso del potencial nacional mediante la promoción de la formación y la educación superior.
El Ministro de Trabajo, Hubertus Heil, en una visita de empresa a una fábrica de Rolls-Royce para motores de aviones en Dahlewitz, cerca de Berlín.
Según el informe, hay casi dos millones de vacantes Instituto para el Mercado Laboral y la Investigación Profesional (IAB) en Alemania en el último trimestre de 2022, más que nunca. Y pronto habrá aún más, porque las cohortes de los baby boomers se están jubilando. El 43,6 por ciento de las empresas encuestadas dio en un Encuesta del Instituto Ifo de Munich en enero se vea afectado por la escasez de trabajadores calificados. Esto amenaza con convertirse en un freno para el crecimiento, dijo el miércoles a los medios el ministro de Trabajo alemán, Hubertus Heil.
Tres formas de inmigración
Junto con la ministra del Interior, Nancy Faeser, socialdemócrata como él, Heil presentó dos proyectos de ley que el gobierno aprobó el mismo día y que pretenden ayudar a remediar la situación: Una primera ley, junto con una ordenanza asociada, tiene como objetivo facilitar la Inmigración de trabajadores cualificados de fuera de la UE. Alemania depende cada vez más de estos, ya que la migración laboral de otros países de la UE está disminuyendo gracias a la libre circulación de personas. El segundo proyecto de ley tiene como objetivo hacer un mejor uso del potencial nacional a través de medidas de formación y educación superior.
lo planeado nueva ley de inmigración laboral calificada prevé esencialmente tres rutas de inmigración:
- Potencial: Se está introduciendo una “tarjeta de oportunidad” para buscar trabajo, que se basa en un sistema de puntos basado en el modelo utilizado en países de inmigración como Canadá. Esto tiene en cuenta criterios tales como calificaciones, conocimiento de alemán o inglés, experiencia laboral, conexión con Alemania, edad y potencial del cónyuge o compañero de vida que se muda con usted. Cualquier persona que alcance los puntos necesarios recibirá un permiso de residencia de hasta un año, incluso sin una oferta de trabajo específica, para buscar trabajo en Alemania. El requisito previo es que el sustento esté asegurado. Por esta razón, se permite el empleo secundario de hasta veinte horas por semana y el empleo de prueba de hasta dos semanas en total, incluso mientras se busca trabajo.
- Calificación: Hasta ahora, un título profesional o universitario adquirido o reconocido en Alemania ha permitido emigrar como trabajador calificado. Dicho título debería permitir ahora acceder a cualquier empleo cualificado; por lo tanto, los inmigrantes ya no están restringidos a su profesión tradicional. Se prevén varias simplificaciones para los titulares de la tarjeta azul de la UE existente (permiso de trabajo para graduados universitarios de países no pertenecientes a la UE). El objetivo es bajar los salarios mínimos que tienen que ganar los usuarios.
- Experiencia: Los trabajadores que tengan al menos dos años de experiencia profesional y una calificación profesional reconocida en su país de origen pueden ingresar al país como trabajadores calificados sin que su calificación tenga que ser reconocida previamente por Alemania. Los largos procedimientos de reconocimiento han sido uno de los cuellos de botella más importantes hasta el momento, dijo Faeser. Sin embargo, el inmigrante debe alcanzar un salario mínimo o ponerse al día con el procedimiento de reconocimiento.
«Una mentira de la vida de la Unión»
Con estas innovaciones, Alemania se volverá «más atractiva para las mentes brillantes del mundo», dijo Faeser. Alemania ha sido durante mucho tiempo un país de inmigración. Es una mentira de la CDU y la CSU negar repetidamente este conocimiento. Se trata de controlar y organizar la inmigración.
El gobierno espera que la inmigración cualificada anual se pueda incrementar en unas 75.000 personas con las simplificaciones antes mencionadas. Esto también incluye medidas no estatutarias como el aumento de la publicidad en el extranjero o la oferta de cursos de alemán, como el «semáforo» en noviembre. en un documento de estrategia había anunciado. En el año anterior a Corona 2019, la inmigración neta fue de alrededor de 315,000 personas, según Heil. El IAB había estimado 2021que la oferta laboral alemana solo se mantendría constante a largo plazo con una inmigración neta de 400.000 personas por año.
dinero para la educación superior
Los políticos y los representantes empresariales están mayormente de acuerdo en que la inmigración por sí sola no resolverá la escasez de mano de obra. Por lo tanto, el segundo proyecto de ley aprobado el miércoles, que ahora también se enviará al Bundestag, está dirigido al potencial interno.
Por un lado, la llamada «garantía de formación» está destinada a apoyar a los jóvenes en su búsqueda de un puesto de formación. Por ejemplo, se ha introducido recientemente la promoción de prácticas de orientación laboral, para que los jóvenes puedan conocer los perfiles laborales y, si es posible, empezar a formarse en el mismo año. Debido a que, según Heil, en algunos lugares todavía es difícil encontrar un puesto de aprendiz, mientras que otras regiones están buscando desesperadamente aprendices, un «subsidio de movilidad» para los costos de viaje y alojamiento tiene como objetivo crear incentivos para una mayor movilidad. Como último recurso, si no hay suficientes plazas de formación en una región y la movilidad no es posible, debería introducirse un derecho legal a la formación profesional externa.
La segunda dirección es la promoción de la educación superior. Según Heil, el grupo objetivo son las empresas y sus empleados que se ven amenazados con pérdidas masivas de puestos de trabajo como resultado del cambio estructural. Como ejemplo, el Ministro de Trabajo citó proveedores automotrices que están fuertemente orientados hacia el motor de combustión interna. Para tales casos, se introducirá un “subsidio por cualificación”: los empleados que reciben capacitación adicional reciben una remuneración de hasta tres años y medio, cuyo monto se basa en el subsidio por trabajo de jornada reducida. Son posibles complementos por parte del empleador, que también corre con los costos de capacitación adicional.
Terrible burocracia
Los empleadores y los empleados han acogido con rara unanimidad el futuro desarrollo previsto de la ley de inmigración. en un común Aporte invitado para el «mundo» recalcaron la presidenta de la federación sindical alemana, Yasmin Fahimi, y el presidente de la patronal Rainer Dulger, pero también que esto no será suficiente. La administración alemana es una de las primeras estaciones con las que los inmigrantes entran en contacto. Los largos tiempos de espera, los procedimientos no transparentes y la burocracia compleja en un idioma extranjero tendrían un efecto disuasorio.
Puede ponerse en contacto con el corresponsal comercial de Berlín René Höltschi Gorjeo consecuencias.