Foto-Ilustración: por The Cut; Fotos: Getty Images
Dado que Elon Musk logró apoderarse de Twitter, el estado de la empresa puede describirse con optimismo como un caos absoluto. Después de despedir a la mayoría de los altos ejecutivos de la compañía y a la mitad de su personal, Musk anunció su llegada a la sede de Twitter llevando un lavabo de porcelana al vestíbulo y divagando extensamente sobre «artilugios» en su primera reunión de personal. Muchos otros empleados, incluido el director de seguridad de la información de la empresa, han renunciado. Aquellos que se quedaron y criticaron a Musk, ya sea públicamente o en el sistema de chat interno de la compañía, también fueron despedidos. A pesar del Schadenfreude que me gustaría sentir sobre la implosión de una institución de Silicon Valley, la vibra de dictador malvado que emana del comportamiento de este tipo en estos días hace que sea bastante doloroso de ver.
El desarrollo más reciente en este lío profundamente preocupante es un correo electrónico enviado a los empleados restantes de la compañía el martes por la noche con el asunto «Una bifurcación en el camino». En él, Musk hace algunos comentarios característicamente locos sobre sus planes para «Twitter 2.0», a saber, que tiene la intención de que la aplicación se vuelva «extremadamente dura». Para ejecutar esta visión, describe su lugar de trabajo ideal: “largas horas” de trabajo a “alta intensidad”, donde “solo un desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria”.
Musk parece entender que estas condiciones de trabajo que suenan objetivamente tóxicas no son para todos, por lo que ha ofrecido a sus empleados una opción: optar por ser un núcleo duro o dejar la empresa con una indemnización por despido. El elemento más surrealista del ultimátum es el formato en el que se presentó: un formulario de Google que los empleados deben completar antes de las 5 de la tarde del jueves para indicar si aún quieren trabajar en Twitter. “Si está seguro de que desea ser parte del nuevo Twitter”, dice el memorando, “haga clic en Sí en el enlace a continuación”, seguido de un enlace de Formulario de Google. “Cualquiera que no lo haya hecho antes de las 5 p. m. ET de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización”.
No sé mucho acerca de la codificación o el trabajo duro, pero sé que no hay nada duro en preguntar a sus empleados si todavía quieren trabajar para usted a través de un formulario de Google. Este es el equivalente en el lugar de trabajo de enviar mensajes de texto a todos tus amigos: “¿Te gusto? Circule S/N.” Afortunadamente para él, algo me dice que Musk no está demasiado preocupado por los resultados.