Reforma de pensiones: trabajadores “perdedores” olvidados por Olivier Dussopt

La sentencia del Ministro de Trabajo podría vivirse como una provocación, al día siguiente de las multitudinarias manifestaciones contra el proyecto de reforma de las pensiones. Sobre France Inter, el miércoles 8 de marzo, Olivier Dussopt aseguró que “cuando salvamos el sistema de reparto, no hay perdedores”. Un eco de las declaraciones que había hecho cuatro días antes en parisino : “No habrá perdedores. Porque las pensiones no van a bajar. La reforma requiere esfuerzos de los franceses. Eso si. Pero nos aseguramos de que se distribuyan de la manera más justa posible. »

La formulación de Olivier Dussopt sugiere que, si la reforma no reduce los montos de las pensiones, entonces no puede conducir a perdedores. Sin embargo, como ya escribimos en un artículo a principios de enero, esta reforma de las pensiones tendrá muchos ganadores, pero sobre todo perdedores. Con el aumento de la edad legal de jubilación de 62 a 64 años, un trabajador obligado a trabajar dos años más para recibir una pensión de una cuantía cercana a la que habría recibido sin la reforma puede sentirse legítimamente «perdedor».

Las posibles consecuencias negativas no son solo económicas: también son, por ejemplo, años adicionales de exposición a factores de adversidad o menos años de buena salud (en 2018, casi una cuarta parte de los franceses declararon una limitación física en su primer año de jubilación). , según el Departamento de Investigación, Estudios, Evaluación y Estadística).

Además, el aplazamiento de la mayoría de edad puede empujar a algunas personas mayores al desempleo. La anterior reforma, que elevó la edad de 60 a 62 años, había supuesto así un aumento de 100.000 beneficiarios mayores de 60 años entre 2010 y 2022, según Unédic.

He aquí una selección no exhaustiva de casos típicos de trabajadores perjudicados, desde un punto de vista individual, por esta reforma de pensiones, en contra de lo que afirma Olivier Dussopt. Tenga en cuenta: algunos detalles pueden cambiar debido al examen del proyecto de ley actualmente en el Parlamento. Además, los pocos ejemplos de “perdedores” propuestos aquí se concentran en la llamada pensión de jubilación “básica”, en particular porque las reglas para las pensiones complementarias podrían cambiar.

Emmanuel, nacido en enero de 1965, oficinista durante treinta y siete años.

antes de la reforma. Emmanuel empezó a trabajar a los 21 años, en enero de 1986, como oficinista en el sector privado. Por lo tanto, ha aportado 149 trimestres hasta la fecha. En total, Emmanuel debe aportar 169 trimestres (42 anualidades y 3 meses) para jubilarse a tasa completa. Por tanto, puede jubilarse a finales del primer trimestre de 2028, a los 63 años y 3 meses (o en cuanto cumpla los 62, pero con una pensión inferior), con todos los trimestres necesarios.

Después de la reforma. Emmanuel ya no podrá salir a los 62 años. Todavía podrá jubilarse a los 63 años y 3 meses, pero el monto de su pensión será menor que antes de la reforma, ya que el período de cotización requerido para las personas de su generación aumenta a 172 trimestres (+3). Si desea irse a la tarifa completa, tendrá que esperar nueve meses más, es decir, hasta principios del año 2029, a los 64 años. Antes de la reforma, estos meses adicionales de trabajo habrían sido opcionales (más allá de la edad legal de jubilación y de la duración exigida del seguro), y le habrían permitido beneficiarse de una prima del 3,75% de su pensión básica (al 1,25% trimestral ).

Roxanne, nacida en 1978, empleada desde los 21 años, un hijo

antes de la reforma. Roxanne comenzó a trabajar a los 21 años. Tuvo un hijo en 2002, lo que le permite obtener 8 trimestres para maternidad y educación. A los 62 años, edad legal de jubilación, alcanzará los 172 trimestres a validar para las personas de su generación (incluidos los 164 que cotizan mientras trabajan). Puede optar por jubilarse a tasa completa, o seguir trabajando para tener una mejor pensión básica, gracias al mecanismo de la prima (aumento del 1,25% por trimestre).

Después de la reforma. Como la edad legal de jubilación se ha retrasado, Roxanne no podrá jubilarse antes de los 64 años. De nada le servirán los ocho trimestres adicionales que convalidará con estos dos años adicionales, ya que es necesario haber alcanzado la mayoría de edad para beneficiarse de una prima. Sin embargo, el Senado aprobó, el jueves 9 de marzo, una enmienda destinada a otorgar a las madres “el beneficio de una prima del 1,25% por trimestre adicional para los asegurados que hayan cumplido el período de aseguramiento requerido un año antes de la mayoría de edad, es decir, 63 años al final de la entrada en vigor de la reforma”. Roxanne debería recibir así una pensión básica aumentada en un 5 % si el texto finalmente aprobado en el Parlamento conserva esta ventaja, que sigue siendo inferior a la que habría obtenido sin la reforma si hubiera seguido trabajando dos años para aumentar el coste (10 %).

Sylvie, nacida en 1962, incapaz de trabajar

antes de la reforma. Aquejada de una enfermedad no laboral que ha reducido su capacidad para trabajar, Sylvie no tendrá, a los 62 años, el número de trimestres necesarios para su generación. No recibe una pensión de invalidez, pero recurre al procedimiento médico para que se le reconozca su incapacidad laboral. Esto le permite jubilarse a tasa completa a partir de los 62 años, independientemente del número de trimestres validados.

Después de la reforma. El gobierno desea crear una edad de jubilación anticipada para permitir que las personas discapacitadas o incapacitadas se jubilen a la edad de 62 años a la tasa completa, «sin descuento, sea cual sea la duración del seguro». Por lo tanto, la reforma no tendrá impacto en la edad de jubilación de Sylvie, que siempre puede irse a los 62 años (mientras que la edad legal se pospone a los 64 para el resto de empleados). Recuerde, sin embargo, que incluso a la tarifa completa, el cálculo de la pensión básica tiene en cuenta el número de trimestres validados en relación con el número de trimestres requeridos. Dado que la reforma requiere que su generación cumpla un período adicional, si Sylvie se va a los 62 años, recibirá una pensión básica ligeramente más baja que antes de la reforma.

Pascal, nacido en mayo de 1968, peluquero desde los 18 años

antes de la reforma. Habiendo tenido una carrera larga e ininterrumpida, con más de cinco trimestres aportados antes de cumplir 20 años, Pascal podrá reclamar una salida anticipada de dos años (es decir, 60 años en lugar de 62 años). Podrá salir a los 60 años y medio, después de haber cotizado 170 trimestres (es decir, cuarenta y dos años y seis meses).

Después de la reforma. Podrá reclamar la salida anticipada a partir de los 62 años (es decir, dos años antes de la edad legal, que se elevará a 64), siempre que cumpla la condición de haber trabajado cinco trimestres antes de los 20 años. Para llegar a esta nueva edad de jubilación anticipada habrá cotizado cuarenta y cuatro años, o sea 176 trimestres. Por lo tanto, Pascal tendrá que trabajar un año y medio más. Estos trimestres no le permitirán beneficiarse de una prima, ya que para ello es necesario haber alcanzado la edad legal de jubilación (y no la edad de jubilación anticipada para una larga carrera).