Siempre es necesario seguir el desarrollo de las medidas reglamentarias hasta el final: la versión final a veces reserva algunas sorpresas. Se acaba de manifestar con el proyecto de decreto sobre la reforma del seguro de desempleo, que se envió el viernes 23 de diciembre a los agentes sociales. Revelado por la agencia de prensa especializada AEF, el texto introduce un nuevo escenario, consistente en reducir la duración de la indemnización en un 40% cuando la tasa de paro desciende por debajo del 6%.
Los gremios de trabajadores están furiosos, tanto por el contenido como por el método: aseguran que el Gobierno no les había hablado antes de este añadido, lo que permitiría endurecer un poco más las disposiciones aplicables a los demandantes de empleo.
El proyecto de decreto en cuestión está vinculado a la ley sobre el «funcionamiento del mercado de trabajo», que fue publicada el jueves en diario oficial. El texto prevé modular el número de días durante los cuales un demandante de empleo recibe una prestación, en función de la situación económica. Esta idea de «contraciclicidad» corresponde a una promesa de campaña de Emmanuel Macron.
Válido solo hasta el 31 de diciembre de 2023
Hoy en día, una persona incapacitada para trabajar puede estar cubierta por un máximo de 24 meses si tiene menos de 53 años, 30 meses si tiene 53 o 54 años y 36 meses para los demás. De 1ejem febrero de 2023, toda persona desempleada estará sujeta a una “coeficiente reductor” de 0,75, lo que tendrá como efecto reducir la duración de la indemnización en un 25%. Ejemplo: una persona que habría tenido derecho a doce meses de beneficios bajo el sistema actual, será mantenida por nueve meses.
Esta modulación tiene en cuenta el estado de salud del mercado laboral. Para poder valorarlo, el ejecutivo ha elegido como indicador la tasa de paro: si es inferior al 9%, como ocurre actualmente -en el 7,3%-, se aplica el coeficiente reductor. Si la situación empeora, con una tasa de desempleo superior al 9% o superior a 0,8 puntos en un trimestre, la duración de las prestaciones volverá al nivel actual.
Estas reglas solo estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2023. Hasta entonces, los sindicatos de empleadores y empleados deberán negociar nuevas, en el marco de un acuerdo. Sin embargo, habrá que mantener el mecanismo de contraciclicidad, según precisó el ministro de Trabajo, Olivier Dussopt, durante una conferencia de prensa que brindó el 21 de noviembre. Agregó que durante estas discusiones sería «posible considerar» escenarios adicionales, o incluso “para hacer las cosas aún más difíciles” Si el“Se ha alcanzado el objetivo de pleno empleo, al 5% de paro”. Pero no dio más detalles.
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