“Ni en un sueño volveré. » El veredicto de Mounia Moudjari, de 43 años, es definitivo. Después de quince años agotadores en la restauración, dejó su trabajo para convertirse en conductora de montacargas en logística. Y por nada del mundo volvería. “Por supuesto, también hay que trabajar duro y ser polivalente en mi nuevo trabajo, pero tengo aguinaldos, días festivos, un decimotercer mes, el comité de empresa y todo, ella dice. No como en los restaurantes donde, además, me cambiaron el nombre. Los que todavía están allí, los compadezco. »
Como ella, cientos de miles de empleados han cambiado de trabajo desde la crisis del Covid-19. Un fenómeno tan masivo como inédito, que todavía confunde a muchos empresarios y observadores del mundo del trabajo, porque aquí la cuestión central no es el salario, o al menos, no solo.
Para entender sus raíces hay que remontarse a los largos meses de confinamiento, a principios de 2020. Muchos franceses aprovecharon este tiempo de inactividad sufrido para dar un paso atrás. Reflejar. Hacer un balance del significado del trabajo, los sacrificios que impone, las formas de mejorar la vida cotidiana, incluso en los márgenes.
Reenfocarse en lo esencial: esto es precisamente lo que impulsó a Marco Miocic a postularse para La Poste. Después de establecer su propio negocio de optometría, este hombre de 30 años estaba al borde del agotamiento. Así que optó por ramificarse. Ahora es cartero y está feliz por eso todos los días. “Aunque sea físico, me gusta este trabajoél dice. Encontré tiempo para mi familia y el grupo me ofrece muchas oportunidades de desarrollo. »
Fin de contrato
Todas las encuestas sobre el tema, y hay muchas, confirman esta profunda búsqueda de mejoría: el 43% de los trabajadores planea irse. su empleo dentro de dos años para un trabajo que tenga más significado (Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo); El 35% de los empleados nunca ha querido renunciar tanto (Plataforma de empleo Indeed); los franceses mostrarían la tasa de compromiso laboral más baja de Europa (Global Workplace Gallup).
Los datos de empleo también dan fe de ello. En el tercer trimestre de 2021, la finalización de los contratos se dispara un 20%, según los últimos datos del Departamento de Estudios, Estudios y Estadísticas, publicados en febrero, +14,4% para contratos indefinidos y +22,8% para fijos contratos Las terminaciones de CDI están en su punto más alto desde 2007.
En algunas áreas, la hemorragia es considerable. En la hostelería y restauración, por ejemplo, 450.000 empleados presentes un año antes habían dejado su empresa en 2021. Son casi 100.000 más que en 2019. Y en sanidad, “El 30% de las enfermeras dejan la profesión dentro de los cinco años de graduarse”dice el Sindicato Nacional de Profesionales de Enfermería.
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