Philippe Folgado (comentarios recopilados por Margaux Fodéré) // Crédito de la foto: Tobias SCHWARZ / AFP
El gobierno estudia reformar la terminación convencional. Este sistema, implementado en 2008, permite a un empleado abandonar su empresa por “mutuo consentimiento” mientras recibe una compensación. Según el ejecutivo, una reforma de la terminación convencional para restringir su uso podría reducir el desempleo. ¿Una medida eficaz?
El Gobierno estudia reformar el despido convencional, un sistema que permite abandonar la empresa recibiendo una indemnización. Según el ejecutivo, esta reforma permitiría reducir el desempleo. ¿Pero es esta una solución que sería realmente efectiva? Esta no es la opinión de Bertrand Martinot, experto en mercado laboral.
«Sería dispararse en el pie».
Antes, el mercado laboral era muy diferente al que es hoy: «Teníamos un mercado laboral muy rígido en cuanto al contrato de trabajo. Era renuncia o despido, y en ambos casos era bastante complicado». La terminación convencional se introdujo en 2008., permitió crear “un nuevo modo de rescisión por consentimiento mutuo y de forma jurídica completamente segura”. Y la ventaja es que este sistema beneficia tanto al empresario como al trabajador: «Para el empresario, la ventaja es la seguridad jurídica. Para el trabajador, podrá beneficiarse del seguro de desempleo».
Según Bertrand Martinot, el sistema ha favorecido “el dinamismo del mercado laboral, del que también se benefician las personas mayores”. Según él, reformar el despido convencional: «Sería un tiro en el pie restringir este sistema, excepto quizás unos meses o trimestres antes de la jubilación. Porque, efectivamente, hay ciertamente un abuso en el «uso de este despido convencional para enviar a las personas mayores al seguro de desempleo, unos meses antes de la jubilación».