Esta semana comenzará otra ronda de despidos en The Walt Disney Co., y afectará todos los rincones de la empresa.
Las fuentes de Disney dicen que la última ronda comenzará hoy y continuará hasta el jueves, e incluirá recortes en Disney Entertainment, ESPN, Disney Parks, Experiences and Products y en otros lugares, lo que afectará a los empleados en California, Nueva York, Connecticut y otros lugares. No se espera que los roles de operaciones de primera línea en los parques temáticos y hoteles de Disney se vean afectados.
Para el final de la semana, se espera que la empresa haya eliminado unos 4.000 puestos de trabajo, dicen las fuentes. En febrero, el CEO de Disney, Bob Iger, dijo a los empleados y analistas de Wall Street que la empresa esperaba eliminar un total de 7.000 puestos. Se espera una tercera ronda de recortes antes del verano.
En una nota al personal el lunes por la mañana, los copresidentes de Disney Entertainment, Dana Walden y Alan Bergman, reconocieron los recortes que se producirán esta semana y agregaron que “la reestructuración en varios negocios continuará durante los próximos meses, y anticipamos que habrá más recortes”. impactos antes del verano, como se compartió anteriormente”.
“Cada equipo se encuentra en un lugar diferente en este proceso, y sus líderes compartirán más contexto para su grupo pronto”, agregó su memorando.
En un memorando separado el lunes, el jefe de ESPN, Jimmy Pitaro, también reveló los recortes de personal y escribió que “debemos identificar más formas de ser eficientes y ágiles”.
“Continuaremos enfocando a nuestra fuerza laboral en iniciativas que estén más alineadas con nuestras prioridades críticas y enfatizando la toma de decisiones y la responsabilidad más profundamente en la organización”, agregó.
Una fuente de ESPN dijo que no se espera que el talento en el aire se vea afectado significativamente por los recortes de esta semana o la tercera ronda en las próximas semanas. Más bien, se espera que la compañía observe de cerca su lista de talentos en el aire después de la tercera ronda de despidos, eligiendo no renovar algunos acuerdos, cortar otros o hacer otros ajustes a su lista de anfitriones y colaboradores.
La primera ronda de despidos comenzó en marzo, con la empresa apuntando a roles y departamentos específicos que estaban maduros para recortar o eliminar. Eso incluía la división de «metaverso» de la compañía (técnicamente llamada narración de próxima generación), que había sido un proyecto favorito del ex director ejecutivo Bob Chapek.
También incluyó a Marvel Entertainment, con la salida del jefe de Marvel, Ike Perlmutter, y lo que quedaba de su imperio se trasladó a otras divisiones de Disney. Los departamentos de producción y adquisiciones de televisión de Disney se vieron afectados, mientras que ABC News reestructuró su liderazgo senior bajo la dirección de Kim Godwin.
Si bien Disney estará a más de la mitad de su objetivo de 7,000 empleos para el final de la semana, todavía hay muchas decisiones que deben tomarse. Y se espera que los recortes de esta semana sean profundos.
“Estas son decisiones difíciles y no las tomamos a la ligera, pero cada decisión se tomó con mucha reflexión y estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de que este proceso se lleve a cabo con respeto y compasión”, agregaron Walden y Bergman. “Los equipos de liderazgo sénior han estado trabajando diligentemente para definir nuestra futura organización, y nuestra mayor prioridad ha sido hacerlo bien, en lugar de hacerlo rápido. Reconocemos que ha sido un período de incertidumbre y les agradecemos a todos por su comprensión y paciencia”.
Lea el memorando de Walden y Bergman, a continuación.
Equipo,
Como todos saben, hace unas semanas, la compañía comenzó a notificar a los empleados cuyos roles se ven afectados como parte de nuestros esfuerzos generales de realineación comercial y ahorro de costos. Queríamos compartir que las notificaciones continuarán en muchas áreas de la empresa durante los próximos días. Además, la reestructuración en varios negocios continuará durante los próximos meses y anticipamos que habrá más impactos antes del verano, como se compartió anteriormente. Cada equipo se encuentra en un lugar diferente en este proceso, y sus líderes compartirán más contexto para su grupo pronto.
Estas son decisiones difíciles y no las tomamos a la ligera, pero cada decisión se ha tomado con mucha reflexión y estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de que este proceso se lleve a cabo con respeto y compasión. Los equipos de liderazgo sénior han estado trabajando diligentemente para definir nuestra futura organización, y nuestra mayor prioridad ha sido hacerlo bien, en lugar de hacerlo rápido. Reconocemos que ha sido un periodo de incertidumbre y agradecemos a todos vuestra comprensión y paciencia.
Este es un momento de transición para Disney, y estos cambios afectan a todos, ya sea que su rol se vea afectado o no. Estamos comprometidos a apoyarlo durante este período y lo alentamos a que se comunique con su líder o socio de recursos humanos si tiene alguna pregunta o si necesita orientación, según sea necesario.
Si bien confiamos en que estos esfuerzos nos posicionarán mejor para el futuro, nos damos cuenta de que todo esto tiene un costo. Queremos reconocer el impacto de este momento y simplemente reiterar nuestro aprecio por todos ustedes y la pasión y dedicación que han aportado al trabajo que hacemos todos los días. Y para aquellos que dejarán la compañía, sepan que sus contribuciones son valoradas y apreciadas: todos han jugado un papel significativo en hacer de Disney lo que es hoy.
Con gratitud,
alan y dana
Lea la nota de Pitaro:
Estimados colegas,
Como dijo anteriormente Bob Iger, Disney está reduciendo su fuerza laboral en aproximadamente 7,000 puestos de trabajo como parte de una realineación estratégica y optimizada. Hoy les comparto la noticia difícil de que estamos comenzando a notificar a los empleados de ESPN cuyos puestos se ven afectados.
A medida que avanzamos como un segmento central de Disney, con control operativo y responsabilidad financiera, debemos seguir identificando formas de ser eficientes y ágiles. Continuaremos enfocando nuestra fuerza laboral en iniciativas que estén más alineadas con nuestras prioridades críticas y enfatizando la toma de decisiones y la responsabilidad más profundamente en la organización. Dicho esto, no quiero minimizar el enorme costo de despedirme de colegas dedicados que han trabajado incansablemente para fortalecer ESPN y cumplir con los fanáticos de los deportes. La gente de ESPN y su determinación constante de hacer el trabajo, sobresalir e innovar, han construido este lugar. Actuaremos con compasión, respeto por nuestros colegas y profesionalismo al enfrentar estas difíciles circunstancias.
Los empleados en esta ola escucharán a su líder y socio de recursos humanos esta semana. Tendremos otra ola de notificaciones que se completará al comienzo del verano para aquellos que no están en roles de talento frontales.
Para aquellos que dejarán ESPN, quiero agradecerles por sus muchas contribuciones y reafirmar que la compañía está aquí para apoyarlos durante esta transición desafiante. Comuníquese con su socio de recursos humanos si tiene alguna pregunta.
Si bien estas decisiones se tomaron con mucha reflexión, también quiero reconocer que entendemos que este ha sido un proceso largo, pero minucioso, con mucha incertidumbre. Este tipo de acción impacta a todos. Gracias por su continua paciencia.
ESPN se ha construido sobre la base de la camaradería, la resiliencia y la pasión colectiva por servir a los aficionados al deporte. Esos valores son cruciales en tiempos difíciles. Por favor, sigan apoyándose unos a otros.
Atentamente,
Palanqueta