Los empresarios y al menos dos sindicatos llegaron finalmente a un acuerdo sobre el seguro de desempleo la tarde del viernes 10 de noviembre, al final de una difícil negociación sobre las normas de compensación a partir de enero de 2024.
“Después de nueve sesiones de negociación y a pesar de los requisitos del documento marco [du gouvernement en amont], se ha llegado a un acuerdo »dio la bienvenida al representante del Medef, Hubert Mongon.
Poco antes, el negociador de la CFDT, Olivier Guivarch, que mencionó una “Negociación difícil desde el principio”, había reportado un “revisión positiva” de su delegación. “ Estamos satisfechos de haber llegado a un proyecto de acuerdo, posible porque se han levantado los bloqueos para nuevos derechos”, se regocijó el señor Guivarch (anteriormente Twitter). El texto aún deberá ser aprobado por la oficina nacional de la organización el 16 de noviembre.
“Estamos listos para firmarlo, ahora aún falta aprobarlo” por el gobierno, dijo Eric Courpotin, su homólogo en la CFTC.
Para FO, “las líneas rojas han caído”
FO dijo que estaba esperando la decisión de su oficina confederal el lunes, aunque señaló que “Las líneas rojas han caído”según el negociador Michel Beaugas.
el gobierno » para estudiar « la compatibilidad del acuerdo elaborado por los interlocutores sociales con los objetivos que les había fijado en su carta marco, afirmó, por su parte, el Ministerio de Trabajo. Para Medef, el acuerdo alcanzado es “perfectamente conforme” al documento marco y da como resultado un equilibrio entre nuevos gastos e ingresos.
Dos sindicatos, la CGT y la CFE-CGC, han indicado que no estarán entre los firmantes. “Para nosotros el equilibrio no está ahí”aunque “La patronal ha retirado la mayoría de sus provocaciones”afirmó Denis Gravouil (CGT).
La CFE-CGC abandonó la mesa de discusión por la noche. Su negociador, Jean-François Foucard, denunció el mantenimiento de la reducción de las prestaciones para las rentas altas, una línea roja para él. Pero esta degradación, que afecta a quienes perciben una asignación diaria superior a 91,02 euros al día -correspondiente a un salario bruto antes de perder el empleo de 4.850 euros- dejará de aplicarse a partir de los 55 años, frente a los 57 años hasta ahora.
Según el acuerdo alcanzado, los solicitantes de empleo que se registren por primera vez podrán recibir una compensación después de cinco meses de trabajo en los últimos veinticuatro meses, en lugar de los seis meses actuales. “Una medida concreta y justa”por la CFDT.
Por otro lado, las modificaciones de las condiciones de remuneración de las personas mayores tras la reforma de las pensiones, que el Gobierno quería incluir en el acuerdo, se remitieron a una negociación sobre el empleo de las personas mayores, a pesar de la voluntad inicial de las organizaciones patronales. para incluirlos.
Reducción del 0,05% en las aportaciones patronales
Los empresarios, que querían reducir sus contribuciones al seguro de desempleo del 4,05% al 3,95%, también aceptaron una reducción de la mitad, del 0,05%. El texto también reduce el alcance del sistema bonus-malus, un sistema criticado por los empresarios, que aumenta las cotizaciones de los empresarios que utilizan contratos cortos más que la media.
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El gobierno había dado a los interlocutores sociales hasta el 15 de noviembre para concluir. Habría recuperado el control sin este compromiso encontrado en la línea. Había encuadrado los debates en un documento enviado a principios de agosto: no hay retorno sobre la reforma de 2019, que endureció notablemente las condiciones de acceso a la compensación por desempleo, ni sobre la de 2023, que modula las condiciones del seguro de desempleo según el situación del mercado laboral y redujo la duración de la compensación en un 25%.
Varios negociadores, por parte de los sindicatos, se quejaron de una forma de «tutela» y un «parasitismo» del gobierno sobre las discusiones. “Hemos llegado al final de un sistema híbrido” con este intervencionismo, también juzgó el Sr. Mongon.
Para aumentar la complejidad financiera, el Ejecutivo ha previsto recurrir a los ingresos del seguro de desempleo para financiar medidas de apoyo y formación a los desempleados. Estos pinchazos plantean “una doble dificultad”subraya el borrador del acuerdo, en relación con los objetivos de reducción de la deuda de Unédic, y para “una cuestión de principios”.
En las discusiones surgió el tema de los trabajadores del entretenimiento. Los empresarios quisieron inicialmente endurecer sus condiciones de compensación, a pesar del acuerdo alcanzado por los representantes del sector y la oposición de los sindicatos. En última instancia, lo que prevalece es el status quo, es decir, mantener las reglas actuales, pero sin las mejoras negociadas por el sector.