Según una encuesta de Sotomo, la mayoría de los suizos están abiertos a una semana de cuatro días. También le gustaría apoyar más a las familias. Sin embargo, no se determinó cómo se financiará la caridad.
Tiempo libre en el Grosse Schanze de Berna: Más de un tercio de los empleados en Suiza trabajan a tiempo parcial.
Cualquiera que tenga la impresión de que Suiza está cada vez más mimada por la riqueza puede sentirse confirmado por una nueva encuesta. La Asociación por la Igualdad de Género trabajó con la oficina de investigación de Sotomo para investigar la actitud de la población frente al tema del trabajo a tiempo completo y parcial. En el contexto de la escasez de mano de obra, la cuestión de la relación entre la población y el trabajo es de gran actualidad. También es explosivo, ya que la acusación es que la escasez en el mercado laboral es en gran parte autoinfligida, porque los suizos han estado prestando demasiada atención a su equilibrio entre el trabajo y la vida durante algún tiempo y en realidad se han convertido en especialistas en ocio.
De hecho, como se desprende del estudio de Sotomo, la voluntad de trabajar no parece abrumadora en este país. La mayoría de los aproximadamente 2000 encuestados tienen un sentido de la realidad y creen que las personas deberían trabajar más en Suiza debido al cambio demográfico y la escasez de trabajadores; El 55 por ciento tiende hacia esta afirmación. Al mismo tiempo, sin embargo, una mayoría aún mayor del 68 por ciento de los encuestados opina que la gente en Suiza generalmente trabaja demasiado y que gran parte de la vida está subordinada al trabajo. Esto es a pesar del hecho de que las horas de trabajo en Suiza han disminuido significativamente en las últimas décadas.
En 1991, la carga de trabajo a tiempo completo promediaba 43,2 horas; en 2019, fue poco más de 41 horas. Y si se incluyen los numerosos trabajadores a tiempo parcial, la jornada laboral semanal se redujo de 35,3 horas en 1991 a 31,7 horas en 2019. Más de un tercio de los empleados ahora trabajan a tiempo parcial.
En vista de esta relación un tanto dividida con el trabajo, no sorprende que la semana de cuatro días también sea muy popular. Según la encuesta de Sotomo, alrededor de dos tercios de los encuestados piensan que es una buena idea acortar legalmente la semana laboral a cuatro días, como se está discutiendo en varios lugares de Europa. Según la teoría, esta medida debería contribuir a la igualdad de derechos y atraer a más madres al mercado laboral sin consecuencias negativas para la productividad. Cuanto más a la izquierda están los encuestados, más eufóricamente se recibe la semana de cuatro días. Sin embargo, el estudio no pregunta quién estaría dispuesto a aceptar recortes salariales a cambio de una reducción de las horas de trabajo.
Las razones por las que las personas trabajan a tiempo parcial son reveladoras. En general se puede decir: Es una cuestión de preferencias personales y no de restricciones externas. Lo primero y más importante es la necesidad de tiempo libre; El 48 por ciento de las mujeres y el 40 por ciento de los hombres dan como motivo el tiempo libre. Si no hay hijos que cuidar, el tiempo libre juega un papel aún mayor en el trabajo a tiempo parcial. Las tareas del hogar, el tiempo con los hijos, la educación o el estrés del trabajo se citan como otras razones.
Por otro lado, el argumento que se escucha con frecuencia de que las mujeres no pueden trabajar a tiempo completo debido a las dificultades para cuidar a los niños no es el enfoque principal. Esto coincide con el hecho de que las madres no aumentan su carga de trabajo aun cuando los hijos son mayores.
Kita garantía de lugar y «bono de rebaño»
Sin embargo, una mayoría del 58 por ciento de los encuestados piensa que todo niño a partir de los tres meses de edad debería tener derecho legal a una guardería, con el estado cubriendo un buen tercio de los costos y los padres el resto. del 64 por ciento de los encuestados, sin embargo, considera correcto que los padres que cuidan a sus hijos también sean compensados económicamente, lo que sería exactamente lo contrario de un incentivo laboral. “Quieren ambas cosas: guardería y prima de rebaño”, dice el estudio de Sotomo.
Probablemente uno pueda interpretar estos resultados de la siguiente manera: todo lo que sirve a las familias es básicamente bueno y merece apoyo. Sin embargo, los encuestados diferencian si las familias realmente necesitan la ayuda o si renuncian voluntariamente a un mayor ingreso. Se refiere al grupo de madres y padres bien educados que se conforman con trabajar dos, tres oa lo sumo cuatro días a la semana. No solo pagan desproporcionadamente menos impuestos porque no trabajan, sino que a menudo también se benefician de subsidios para las primas del seguro médico o la guardería.
El 70 por ciento de los encuestados no cree que sea correcto que estos padres continúen recibiendo beneficios. Y al menos la mitad de los encuestados podría imaginar que las personas bien formadas que se contentan con un trabajo a tiempo parcial deberían luego devolver parte de sus costes de formación, que son financiados por el público en general.
Los partidarios del FDP están en contra de la tributación individual
El 10 por ciento de los encuestados también afirma que no les merece la pena trabajar más, lo que puede tener algo que ver con la fiscalidad progresiva. La preocupación de que las parejas con doble ingreso no deben estar en desventaja a efectos fiscales es muy popular. Sin embargo, las opiniones difieren en cuanto a cómo se debe aliviar a las parejas y si esto se debe hacer a través de impuestos individuales. Llama la atención que son precisamente las simpatizantes del FDP las que más claramente rechazan la tributación individual, que está siendo reclamada por las mujeres del FDP a través de una iniciativa popular.
La factura no está disponible
Los resultados del estudio de Sotomo parecen contradictorios en algunos lugares. Lo que llama la atención es que las mujeres generalmente están dispuestas a aceptar más beneficios estatales, mientras que para los hombres domina la perspectiva económica de asegurar la prosperidad. En términos generales, parece razonable concluir que la tendencia hacia el trabajo a tiempo parcial no cambiará en el corto plazo. Al mismo tiempo, no se deben sacar conclusiones apresuradas de la encuesta. A primera vista, ideas como una semana de cuatro días, una plaza garantizada en una guardería o un “bono de estufa” pueden parecer populares. Pero si presenta el proyecto de ley a la población y muestra cuánto costarían esos servicios al público en general, eso debería disminuir notablemente el entusiasmo.