Sin embargo, los empleados no tienen derecho a la bonificación de 3.000 euros. Los empleadores deciden voluntariamente si y cuánto se paga por la prima de inflación.
Los políticos solo están marcando el rumbo para esto y esperan que el pago especial se implemente en todo el país posible en Alemania. Todavía no se conocen las restricciones en la relación laboral; por lo tanto, la bonificación también es posible para los trabajadores a tiempo parcial o mini-jobbers.
Sin embargo, con la experiencia de la prima corona, se puede suponer que los empleados con un convenio colectivo se beneficiarán del pago adicional en particular.
Como recordatorio: el bono corona no podía superar los 1.500 euros. En la práctica, sin embargo, lejos de todos los empleadores pagan la prima o sólo en pequeña medida.
(con material de dpa)