Un día después de que se informara que Twitter despediría al 50 por ciento del personal, Twitter cerró temporalmente sus oficinas para comenzar los despidos. Algunos miembros del personal dijeron a Reuters que cientos de empleados que recibieron esta noticia ayer iniciaron sesión inmediatamente en Slack para despedirse antes de que se retirara el acceso. Otros trabajadores dijeron a Reuters que se espera que el equipo de moderación de contenido se vea muy afectado por los despidos.
Un usuario de Twitter cuya biografía dice que anteriormente se desempeñó como administrador senior de la comunidad de Twitter tuiteó para marcar el momento en que perdió el acceso a Slack de la empresa. Ese miembro del personal de Twitter asumió que perder el acceso a Slack confirmó que ya no estaba empleado, pero no lo sabrá con certeza hasta hoy, cuando los empleados se enterarán si están despedidos cuando reciban un correo electrónico en su bandeja de entrada personal. Todos los empleados que se espera que permanezcan en Twitter recibirán un correo electrónico en su bandeja de entrada del trabajo.
Se espera que esos anuncios por correo electrónico lleguen al mediodía del viernes, según un correo electrónico interno de Twitter revisado por Reuters, que informó al personal de Twitter: «En un esfuerzo por colocar a Twitter en un camino saludable, pasaremos por el difícil proceso de reducir nuestra fuerza de trabajo global el viernes».
Se espera que alrededor de 3.700 empleados sean despedidos. Esta repentina confirmación, sin embargo, al menos terminará con la incertidumbre para el personal de Twitter, que se quedó adivinando hasta ayer si el nuevo propietario de Twitter, Elon Musk, realmente cumpliría con los rumores de despidos masivos.
Sin embargo, antes de que se confirmen los despidos, algunos miembros del personal ya están contraatacando. En su apuro por despedir personal, Musk y su equipo legal aparentemente pasaron por alto o ignoraron una ley federal y de California, la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN), que requiere un aviso de 60 días al personal antes de los despidos masivos.
El personal de Twitter ya está demandando a Twitter, con cinco empleados presentando una demanda colectiva en un tribunal federal de San Francisco en nombre de todo el personal de Twitter. Los trabajadores estarán representados por la abogada Shannon Liss-Riordan, quien ayudó a los trabajadores de Tesla a demandar después de que el 10 por ciento del personal fuera despedido en junio pasado. Ese litigio terminó con una victoria para Tesla que obligó a los trabajadores de Tesla a salir de los tribunales y someterse a un arbitraje a puerta cerrada. Para evitar que otra compañía de Musk haga lo mismo con el personal de Twitter, Liss-Riordan le dijo a Bloomberg que los empleados le pidieron a la corte que impida que Twitter los obligue a firmar documentos que renunciarían a sus derechos de participar en la demanda.
“Presentamos esta demanda esta noche en un intento de asegurarnos de que los empleados sepan que no deben renunciar a sus derechos y que tienen una vía para ejercer sus derechos”, dijo Liss-Riordan a Bloomberg.
Liss-Riordan y Twitter no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Ars.
La demanda colectiva le pide a Twitter que cumpla con la Ley WARN o proporcione indemnizaciones por despido, incluidos los salarios perdidos, que los empleados que demandan dijeron que no se han proporcionado hasta el momento.
El personal de Twitter se está reuniendo detrás del hashtag #OneTeam para brindar actualizaciones y apoyo durante los despidos. Un usuario de Twitter cuya biografía dice que es un jefe global de redes sociales y editorial «en recuperación» para Twitter al corriente lo que dijo sería el último tuit enviado por su equipo desde la cuenta oficial de Twitter. Es una captura de pantalla que simplemente dice, «adiós literalmente a todos».