Siete exempleados de Twitter (recientemente rebautizados como «X»), en su mayoría mujeres, presentaron una denuncia contra su exempleador por discriminación ilícita, al considerar que sus despidos, a finales de 2022, estaban directamente relacionados con su género, su edad, su origen étnico o el hecho de que regresaban de una licencia por maternidad.
Más allá de su caso personal, los siete denunciantes creen que, cuando Elon Musk decidió una gigantesca oleada de despidos, poco después de adquirir Twitter en octubre, los incumplimientos de contrato afectaron principalmente, de forma estructural y voluntaria, a mujeres y miembros de minorías étnicas.
Basándose en cifras detalladas de despidos, los demandantes señalan que el departamento de ingeniería de la empresa tenía 863 mujeres y 1834 hombres antes de la llegada de Elon Musk, y que 507 mujeres y 826 hombres fueron despedidos a fines de 2022, es decir, el 59 % de las ingenieras en comparación con 45% de ingenieros varones. También creen que estos despidos fueron necesariamente arbitrarios en su naturaleza, las elecciones de las personas atacadas han tenido «fueron hechas rápidamente por un pequeño grupo de gerentes bajo la supervisión directa de Elon Musk, incluidos líderes que acababan de ingresar a la empresa desde Tesla y que, por lo tanto, tenían poco conocimiento de cómo funciona Twitter».
La manifestación también se basa en múltiples declaraciones públicas del multimillonario, publicadas principalmente… en Twitter, incluyendo bromas misóginas o un mensaje afirmando que“Ser mamá es tan importante como tener una carrera”. Muchos comentaristas también han señalado que Musk, conocido por sus puntos de vista a favor de la natalidad, está acusado de haber despedido a varias mujeres cuando regresaron de su licencia por maternidad.
Múltiples denuncias tras planes de despido
Esta no es la única denuncia contra el plan de despido puesto en marcha por Elon Musk dentro de la red social. En julio, ya se había iniciado una acción colectiva de exempleados para reclamar el pago de la indemnización anunciada por el multimillonario. Los despedidos, a quienes se les había prometido que recibirían tres meses de salario, afirman haber recibido sólo un tercio de la suma. Otras dos mujeres impugnaron su despido en procesos separados por discriminación. California, donde tiene su sede Twitter y donde se presentó la última denuncia, tiene leyes estrictas contra la discriminación laboral que pueden dar lugar a fuertes multas.
¿Casualidad del calendario u operación de comunicación? El jueves por la noche, luego de que la denuncia por discriminación se hizo pública, la directora ejecutiva de ‘X’ (anteriormente Twitter), Linda Yaccarino, estuvo en CNBC para su primera ‘gran entrevista’ desde que asumió el cargo de gerente ejecutiva de la compañía, en junio. Responsable en particular de traer de vuelta a los anunciantes que han abandonado la red social, Ma mí Yaccarino insistió, sin aportar elementos realmente convincentes, en que «X» era ahora una plataforma segura y pacífica. También justificó el cambio de nombre de la plataforma explicando que era necesario que la empresa «liberarse de la herencia» de Twitter.