Al día siguiente de un ultimátum planteado por Elon Musk, las salidas se multiplicaron en Twitter el jueves 17 de noviembre, sin saber con precisión cuántas. El nuevo dueño de la red social había pedido a los empleados que sobrevivieron a la primera ola de despidos que eligieran entre entregarse «completamente, incondicionalmente»y vete.
Según varios medios estadounidenses, cientos de empleados han optado por irse. “Puedo ser excepcional, pero (…) no soy incondicional»por ejemplo, tuiteó a Andrea Horst, cuyo perfil de LinkedIn todavía muestra «Gerente de la cadena de suministro (sobreviviente) en Twitter». Ella agregó el hashtag “#lovewhereyouworked”es decir “Me encanta donde trabajas”como muchos otros empleados anunciando su elección.
Según Zoë Schiffer, periodista del medio especializado Platformer, Twitter advirtió el jueves por la tarde a todos los empleados que las oficinas estaban temporalmente cerradas e inaccesibles, incluso con credencial.
El jueves por la noche, muchos usuarios de la red social, incluidos excolaboradores, periodistas y analistas, se preguntaron si el fin de Twitter estaría cerca. “Y… acabamos de alcanzar un nuevo pico en el uso de Twitter, jajaja”, bromeó Elon Muskque compró la plataforma por 44.000 millones de dólares el 27 de octubre.
También tuiteó una bandera pirata calavera y un meme (imagen de parodia), que muestra a un hombre con cara de pájaro azul, posando frente a una tumba también enmascarada con un pájaro azul, como si Twitter asistiera hilarantemente a su propio funeral.
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“Construyendo un revolucionario Twitter 2.0”
El miércoles, Elon Musk había pedido individualmente a los empleados de la red social que se comprometieran a “trabajar muchas horas a alta intensidad”, «construir un Twitter 2.0 revolucionario y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo». Y para especificar:
“Solo un desempeño sobresaliente obtendrá una calificación suficiente. »
Los empleados tenían hasta el jueves por la tarde para hacer clic en la casilla » sí «, bajo pena de tener que abandonar Twitter con una indemnización correspondiente a tres meses de salario. Un método que choca, incluso en Estados Unidos, donde la legislación laboral protege menos a los empleados que en muchos países desarrollados.
Pero en un correo electrónico el jueves, Musk se retractó del teletrabajo, al que se opuso, afectando a muchos empleados. Hizo saber que, para quedarse, era necesario que « [leur] superior asume la responsabilidad de garantizar que[ils apportent] un excelente aporte”. También se esperaría que los trabajadores tuvieran “Reuniones cara a cara con [leurs] compañeros a un ritmo razonable, idealmente una vez a la semana, pero no menos de una vez al mes».
El jueves por la noche, se proyectaron mensajes contra Elon Musk en la fachada de la sede de Twitter en San Francisco, justo al lado del logotipo de la empresa. Por ejemplo, podrías leer “Elon Musk, cállate”, “Basta de Twitter tóxico” Dónde “Hacia la quiebra”como lo demuestran las fotos de Gia Vang, periodista de la sucursal local del canal NBC.
Despidos tras críticas a Elon Musk
La mitad de los 7.500 empleados del grupo ya fueron despedidos hace dos semanas por el multimillonario, mientras que otros se marcharon voluntariamente en los días siguientes. Unos 700 empleados ya habían dimitido durante el verano, incluso antes de estar seguros de que la adquisición se llevaría a cabo. A principios de esta semana, Elon Musk también comenzó a despedir a un pequeño grupo de ingenieros que lo desafiaron públicamente o en el sistema de mensajería interna Slack de la empresa.
Docenas de empleados actuales y especialmente pasados se reunieron el jueves por la noche en un sespacios, las salas de audio de la plataforma, para apoyarse mutuamente y recordar. Los empleados que optaron por quedarse hablaron de su apego inquebrantable a la red social y su deseo de verla sobrevivir e incluso renacer.
“A todos los tuiteros [le surnom des employés de Twitter] quienes decidieron que hoy sería su último día: gracias por ser increíbles colegas a través de los altibajos. No puedo esperar a ver qué haces a continuación”dijo Esther Crawford, directora de desarrollo de productos de la plataforma, una de las pocas gerentes que no renunció ni fue despedida, y que aún apoya públicamente al nuevo líder.
“Bien hecho a todos los trabajadores de Twitter. Has construido un lugar vital de conexión y te mereces algo mucho mejor. (…) Gracias «, tuiteó la demócrata electa Alexandria Ocasio-Cortez. Esta nueva ronda de salidas se produce cuando Twitter se prepara para la Copa del Mundo de 2022, uno de los eventos más comentados en Twitter que podría abrumar sus sistemas.