«Un mejor Ubisoft», (se abre en una pestaña nueva) el grupo interno que hace campaña para mejorar las condiciones de trabajo en la editorial francesa, ha dicho que sus demandas no se han cumplido un año después de publicar una carta abierta denunciando la cultura laboral de la editorial.
La carta fue escrita en solidaridad. (se abre en una pestaña nueva)con los empleados de Activision/Blizzard, que estaban en huelga para protestar por la cultura tóxica de acoso y abuso de la empresa. Pero la carta también mencionaba problemas similares en Ubisoft que se revelaron inicialmente en 2020. Estos incluían acusaciones de acoso y agresión sexual contra varios empleados de Ubisoft de alto rango. (se abre en una pestaña nueva)y una cultura más amplia de ignorar o suprimir por completo estos problemas que llegaron hasta los ejecutivos de la empresa.
La carta abierta del año pasado afirmaba que poco había cambiado desde 2020, a pesar de las garantías del CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, de que «se aseguraría de que todos… se sintieran bienvenidos, respetados y seguros». La carta decía: «Ha pasado más de un año desde que surgieron las primeras revelaciones de discriminación, acoso e intimidación sistémicos dentro de Ubisoft», y agregó: «No hemos visto nada más que un año de palabras amables, promesas vacías y una incapacidad o falta de voluntad para eliminar a los delincuentes conocidos».
Ahora ha pasado otro año, y A Better Ubisoft dice una vez más que no se ha hecho nada. en un Hilo de Twitter (se abre en una pestaña nueva) rompiendo la situación, la organización dijo que «ninguna de nuestras demandas había sido atendida». También afirmó que «el 25%» de los firmantes de la carta habían renunciado a Ubisoft desde entonces, casi el 40% de los cuales eran mujeres. Dado que, para empezar, solo una cuarta parte del personal de Ubisoft son mujeres, esto significa que Ubisoft está «perdiendo de manera masiva y desproporcionada a mujeres que firmaron nuestra carta abierta pidiendo más medidas para abordar el abuso».
Un mejor Ubisoft terminó el hilo reiterando sus demandas, que son las siguientes:
- Deje de promover y mover a los delincuentes conocidos de un estudio a otro, de un equipo a otro sin repercusiones. Este ciclo tiene que terminar.
- Queremos un asiento colectivo en la mesa, para tener una opinión significativa sobre cómo Ubisoft como empresa avanza a partir de aquí.
- Colaboración entre industrias, para acordar un conjunto de reglas básicas y procesos que todos los estudios pueden usar para manejar estos delitos en el futuro.
- Esta colaboración debe involucrar en gran medida a los empleados en puestos no gerenciales y representantes sindicales.