El empleado de un centro de atención en Kloten siempre atrae una atención negativa. Entonces ella será liberada. Mal, piensa ella.
Una enfermera fue reprendida por publicar fotos inapropiadas en el trabajo. No es su único paso en falso.
En abril de 2020, una joven publica una foto en Facebook que no es bien recibida por su empleador.
Ella trabaja en un centro de atención en la ciudad de Kloten. La foto muestra a la mujer sosteniendo una jeringa en los labios de otro empleado en el trabajo. Parece que va a someterse a un procedimiento estético.
Luego, el supervisor y el jefe de atención intentan hablar con la enfermera. Ambos le señalan a la entonces joven de 31 años que consideran intolerable su comportamiento y seguirán las consecuencias legales si vuelve a ocurrir un incidente de este tipo.
Casi un año después, en febrero de 2021, la enfermera hizo que un colega la filmara bailando con música a todo volumen y posando mientras revisaba la medicación. En el día ella tiene la responsabilidad del día a día. La mujer publica el video en su estado de Whatsapp.
No pasa desapercibido. La mujer recibe una advertencia.
Cuatro meses después, el centro de atención finalmente tuvo suficiente. Renuncia a la enfermera por falta de confianza. Además, debería devolver alrededor de 18.000 francos de un acuerdo de formación. Las fotos publicadas no fueron las únicas transgresiones que cometió la mujer: había hecho trampa en un certificado de logros que necesitaba para continuar sus estudios.
Pero la mujer no acepta el despido. Llega hasta el tribunal administrativo de Zúrich, donde exige una indemnización de tres meses de salario. Ella no quiere devolver el dinero exigido por la ciudad.
La formación a tiempo parcial no es infrecuente en enfermería. La mujer en cuestión trabajaba como especialista en salud en un centro de atención en la ciudad de Kloten desde noviembre de 2017: primero 100, luego 80 por ciento. Desde enero de 2018, completó un curso de capacitación de dos años para convertirse en enfermera calificada mientras trabajaba y con salario completo. Además, contrajo una obligación de reembolso de tres años si la relación laboral terminara prematuramente.
Luego comenzó una formación adicional para convertirse en instructora de cursos, que quería completar con un certificado.
En febrero de 2021, le pidió a un oficial de capacitación que confirmara que había impartido 100 horas de eventos de aprendizaje para grupos de al menos tres personas. Necesitaba tal prueba para su certificado. Pero el responsable del entrenamiento solo confirmó sus 50 horas.
Entonces la mujer decidió hacer trampa. Ella misma creó un documento con la supuesta confirmación de la ciudad de Kloten de que la enfermera había completado las 100 horas necesarias de eventos de aprendizaje. Presentó este documento para que lo firmara una enfermera que también trabajaba en el centro de atención. El colega firmó el papel e informó a los superiores al respecto.
Siguen varias conversaciones con la mujer. El centro de atención justificó esto en particular con el registro de rendimiento hecho a sí mismo. La ciudad había llegado a la conclusión de que al empleado solo se le podía acreditar 10 horas como líder de eventos de aprendizaje «con una consideración benévola».
El tribunal ahora ha desestimado su apelación. Considera proporcionado el despido. Según el veredicto, las afirmaciones de la mujer de que en realidad hizo las 100 horas de aprendizaje son increíbles. Además, con el documento manipulado, que mostraba el logo oficial de la ciudad de Kloten, violó el deber de lealtad «de manera significativa».
La mujer pagará cara su resistencia. Porque el ayuntamiento de Kloten, que debería reevaluar el despido a petición de la mujer, fijó la cantidad que debería devolver en 24.128,40 francos, unos 6.000 francos más. Ahora tiene que pagar por esto, como ha dictaminado el tribunal administrativo. La mujer no recibe la compensación que había exigido.
Sentencia VB.2022.00343, aún no firme.