Alexandra Reinagl, directora general de Wiener Linien, anunció que se debe prestar especial atención a la proporción de mujeres al contratar nuevos empleados. Esto va a la zaga, por ejemplo, en el servicio de conducción con actualmente alrededor del diez por ciento. Sin embargo, no habrá una cuota de mujeres en esta área porque no se puede lograr.
Rompe las barreras del idioma
«Por otro lado, también estamos considerando cómo podemos hacer que nuestras condiciones de trabajo sean aún más atractivas para que también podamos dirigirnos a las personas que no están seguras del idioma alemán», dice Reinagl. Entre otras cosas, los Wiener Linien quieren elevar las habilidades del idioma alemán al nivel requerido con tutorías entre colegas. «A menudo existe la comprensión técnica y la voluntad, pero no las habilidades lingüísticas», explicó el director general de Wiener Linien.
El proyecto piloto comenzará en otoño
En cuanto a los horarios de trabajo, quieren ser más flexibles en el futuro. En un proyecto piloto, una semana de cuatro días comenzará en el otoño. En términos concretos, esto significa una distribución de 37,5 horas semanales en cuatro días. Como resultado, no hay recortes salariales para los empleados.
Debido a la división de funciones en la administración, este concepto es mucho más sencillo que en el servicio de conducción, porque “no te imaginas que la semana de cuatro días en turnos sea tan clásica”, explica el director gerente. Sin embargo, se pilotará en todas las áreas. Se planea un total de 300 empleados para el proyecto piloto.